Estimadas compañeras y compañeros:

Desde el FSOC, nos complace informarles que, gracias a la labor y la propuesta formal comisión negociadora del Convenio Colectivo de FCC., Medio Ambiente S.A.U. Servicios Complementarios Las Plamas de Gran Canaria (Limpieza Viaria Manual y Mecanizada), hemos logrado la estabiliazación laboral de cerca de 200 personas trabajaodras en FCC, Medio Ambiente S.A.U., personas trabajadoras que pasan de tener un contrato temporal, a ser fijos de plantilla; proceso que ha comenzado en el día del pasado 5 de junio de 2026, y que culminará en los próximos días, con la correspondiente comunicación a las personas trabajadoras y al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Este importante avance garantiza la fijeza en la plantilla, consolidando un pilar fundamenteal para la estabilidad de las personas trabajadoras y sus familias. Este logro es fruto del compromiso, la profesionalidad y la constancia de nuestro equipo sindical (del FSOC) en la defensa de sus derechos durante la negociación del Convenio.

Seguimos trabajando, con firmeza y compromiso por el bienestar de las personas trabajaodras.

Secretaria de Acción Sindical FSOC.

Frente Sindical Obrero de Canarias FSOC

La Federación Sindical Mundial FSM (WFTU sus siglas en ingles) se hacen eco de nuestra victoria como sindicato (FSOC) en la reciente sentencia del TSJC.

El Frente Sindical Obrero de Canarias (FSOC), a través de su secretario general, Miguel Pérez Rivero, celebra como una victoria histórica la reciente sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Canarias el pasado 29 de abril de 2026. Este fallo judicial da la razón a nuestra organización y tumba las cláusulas discriminatorias del acuerdo de fin de huelga que las cúpulas de CCOO y UGT firmaron de espaldas a los derechos fundamentales de las plantillas.

La sentencia estima parcialmente la demanda de conflicto colectivo interpuesta en solitario por el FSOC frente a CCOO , UGT y la Patronal hotelera. A través de esta demanda, nuestra organización impugnó la aplicación del acuerdo publicado el 2 de julio de 2025, el cual establecía un “plus extraordinario de presencialidad y productividad” de pago único de 650 euros brutos. De manera vergonzosa, este pacto dejaba fuera del cobro a aquellas personas trabajadoras que hubieran sufrido una baja médica por Incapacidad Temporal (IT).

“Hoy la Justicia ha venido a confirmar lo que desde el FSOC llevamos denunciando desde el primer minuto: penalizar a un trabajador por el simple hecho de enfermar es una discriminación inaceptable y contraria a la ley”, ha declarado Miguel Pérez Rivero. “Es lamentable que sindicatos que se autodenominan de clase, como CCOO y UGT, hayan firmado un acuerdo que castiga la salud de sus propios compañeros y compañeras “.

El papel de CCOO y UGT en este proceso ha sido doblemente decepcionante. No solo estamparon su firma en un texto que vulneraba la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación por razón de enfermedad, sino que, durante la celebración del juicio, ambas organizaciones se plegaron a la estrategia de defensa de la patronal para intentar torpedear nuestra demanda. Tanto CCOO como UGT intentaron que el tribunal desestimara el caso alegando que el FSOC carecía de “legitimación activa”. Sin embargo, la Justicia ha respaldado contundentemente al FSOC, reconociendo nuestra implantación real y combativa.

Gracias a la firmeza jurídica y sindical del FSOC, el TSJ ha condenado a las partes demandadas (patronales y Ccoo y Ugt) a reconocer el derecho de todo el personal del sector de alojamiento que haya estado de baja médica a percibir los 650 euros íntegros, corrigiendo así una tremenda injusticia. Aunque lamentamos que el tribunal no haya extendido este derecho al personal de restauración por considerar que pertenecen a una realidad económica distinta dentro del convenio, la eliminación de la discriminación por salud marca un antes y un después en el sector turístico de Canarias, afectando en torno a 100 mil trabajadoras y trabajadores.

El FSOC reafirma con hechos su compromiso inquebrantable con la clase trabajadora. Mientras otros claudican en los despachos y firman recortes de derechos, el Frente Sindical Obrero de Canarias seguirá siendo el muro de contención frente a los abusos patronales y las traiciones sindicales.

Convocamos a los medios de comunicación el próximo día 07 de mayo de 2026, a las 11:00 horas, en nuestros locales, cito, en la Calle Miramar número 2, Vecindario.
Contacto de Prensa:
Miguel Pérez Rivero, secretario General 687.478.218
Daniel Casal Pardo, secretario de Acción Política 610.390.941

Frente Sindical Obrero de Canarias FSOC

Link o enlace de la noticia publicada en www.wftucentral.org: https://www.wftucentral.org/fsoc-nota-de-prensa-sobre-la-victoria-de-nuestro-sindicato-fsoc-en-el-sector-de-la-hosteleria/?lang=es

La experiencia muestra un recorrido de trabajo constante, resistencia y organización sindical frente a un contexto de ataques sindicales. A pesar de los intentos de debilitar la candidatura el esfuerzo sostenido permitió consolidar representación y mantener viva la defensa de la plantilla.

Una candidatura marcada por la presión

Lo ocurrido en este proceso electoral deja al descubierto una realidad que demasiadas veces se repite en los centros de trabajo: cuando una candidatura sindical molesta, y quienes viven cómodamente de la desmovilización intentan frenar la organización de las personas trabajadoras (FSOC) por todos los medios.

No impidió que la organización sindical del FSOC se mantuviera activa y siguiera creciendo en apoyo, reflejando una evolución basada en el trabajo constante y en la confianza ganada entre la plantilla, consiguiendo un total dee 9 delegad@s de 17.

Trabajo sostenido durante años

La labor sindical del FSOC no se limitó a los periodos electorales. Durante años se mantuvo una actividad continua, defendiendo a las personas trabajadoras afiliadas y no afiliadas, y sosteniendo la organización en todos los frentes. Esa dedicación habría sido una de las claves para conservar presencia y credibilidad dentro del centro de trabajo.

En los últimos meses antes de las elecciones, además, se intensificó el esfuerzo organizativo. Las movilizaciones ayudaron a reforzar el apoyo y a visibilizar el conflicto, en un momento en que otras organizaciones sindicales comenzaron a activar campañas para captar voto de manera más agresiva.

Campaña de desgaste y ataques

Hubo una campaña especialmente dura por parte de UGT y CCOO, dirigida tanto contra el sindicato FSOC como contra la persona que encabeza la candidatura. Tanto fue así, que hubo críticas constantes, ataques personales y una estrategia de descrédito en asambleas y espacios de intervención.

También hubo intentos de silenciar a personas trabajadoras que querían intervenir para defender la posición sindical del FSOC, impidiéndoles expresarse con normalidad. Este tipo de prácticas, además de empobrecer el debate democrático, dificultan que la plantilla reciba información completa y pueda decidir con libertad.

Apoyo, participación y balance

Pese a todo, hubo un respaldo importante por parte de muchas compañeras y compañeros. Incluso personas en excedencia o de baja participaron en el proceso, además de personas trabajadoras del Hotel Baobab que mostraron apoyo directo.

Hubo menor afluencia a las urnas impidió alcanzar un resultado todavía mejor. Aun así, el balance general es de fortaleza organizativa sindical, continuidad en la lucha y capacidad de resistencia frente a la presión externa.

Una lección sindical

Este caso refleja una realidad bien conocida en el ámbito laboral: cuando una candidatura sindical se enfrenta a la presión y a estructuras sindicales acostumbradas al control, la organización sindical y la perseverancia resultan decisivas. La experiencia descrita demuestra que la presencia sindical no se construye solo en campaña, sino en el trabajo diario, en la defensa real de la plantilla y en la capacidad de sostener la confianza colectiva.

Estas elecciones sindicales demuestran que el sindicalismo combativo sigue siendo necesario. Frente a la presión, el miedo y las campañas de desgaste, solo hay una respuesta posible: más organización sindical, más unidad y más participación de la plantilla. Quienes intentan frenar a FSOC no están atacando a una sigla; están atacando el derecho de las trabajadoras y trabajadores a defenderse.

FSOC no solo resistió. FSOC plantó cara. Y eso, en un contexto de presión y hostilidad, ya es una victoria sindical que merece ser reivindicada con claridad.

El FSOC lee este proceso como una muestra de que la lucha constante, incluso en condiciones adversas, puede traducirse en representación, apoyo y continuidad. También deja una enseñanza clara: sin participación activa de la plantilla, los resultados pueden quedarse por debajo del potencial real de la organización.

CARTA ABIERTA A LA SOCIEDAD CIVIL MUNDIAL

A LOS DEFENSORES DE LA PAZ Y A LOS PUEBLOS DEL MUNDO

Desde Cuba: Un llamado a la vida frente a los tambores de guerra

Excelencias, líderes de organizaciones sociales, defensores de los derechos humanos y ciudadanos del mundo:

Nos dirigimos a ustedes en una hora de extrema gravedad. El aumento de una retórica agresiva y las amenazas de intervención militar por parte de sectores extremistas de los Estados Unidos contra Cuba han dejado de ser simples consignas políticas para convertirse en un peligro real que amenaza la paz de la región y la vida de millones de seres humanos.

Acudimos a la Sociedad Civil Internacional no para pedir favores, sino para apelar a la justicia y a la memoria.

Cuba es una nación pequeña que ha hecho de la solidaridad su bandera más alta. Mientras otros exportan armas, Cuba ha exportado vida.

Durante décadas, nuestro país ha enviado brigadas médicas a los rincones más olvidados del planeta, combatiendo el ébola en África, el cólera en Haití, la ceguera en América Latina y la COVID-19 en más de 40 países.

Somos un pueblo que comparte lo que tiene, no lo que le sobra, bajo la convicción de que la salud es un derecho humano universal.

¿Es esta la nación que merece ser agredida? ¿Es este el pueblo cuya integridad debe ser amenazada con portaaviones y misiles?

Una agresión militar contra Cuba no sería un "proceso quirúrgico" ni una "liberación". Sería una masacre de civiles.

El costo humano sería incalculable. Nuestros niños, que hoy asisten a escuelas seguras, y nuestros ancianos, protegidos por un sistema de salud universal, serían las primeras víctimas de la barbarie.

Una guerra en el corazón del Caribe desataría una tragedia humanitaria que afectaría no solo a nuestra isla, sino a la estabilidad de todo el hemisferio.

La historia nos ha enseñado que las bombas nunca han sembrado democracia, solo han dejado tras de sí escombros, orfandad y resentimiento.

La paz no es solo la ausencia de conflicto; es el respeto al Derecho Internacional, a la soberanía de los pueblos y a la Carta de las Naciones Unidas.

Hacemos un llamado urgente a la movilización mundial:

1. 1. Exigimos el respeto a la vida: Pedimos a los líderes de la sociedad civil que levanten sus voces en todos los foros posibles para denunciar el aventurerismo bélico.

2. 2. Apostamos por la diplomacia: Instamos a la comunidad internacional a presionar por soluciones basadas en el diálogo, el respeto mutuo y la convivencia civilizada entre los Estados.

3. 3. Protección de la infancia: Llamamos a proteger el derecho de nuestros niños a vivir en paz, sin el trauma del estruendo de la guerra sobre sus hogares.

Cuba no representa una amenaza para la seguridad de ninguna potencia. Nuestra única "arma" ha sido la resistencia y la solidaridad internacional. No permitan que el odio de unos pocos decida el destino de todo un pueblo generoso.

Líderes del mundo, activistas, intelectuales, artistas y gente de buena voluntad: Detengan la mano del agresor antes de que sea tarde.

La humanidad no necesita más guerras; necesita más médicos, más libros y más pan.

En nombre del decoro, de la justicia y de la vida, les pedimos que se unan a nuestro clamor:

¡No a la guerra contra Cuba!

¡Sí a la Paz y a la Vida!

Atentamente,

Henry Omar Pérez

Periodista y Comunicador Social

Miembro de la sociedad civil cubana

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Tras más de un año y medio de negociaciones marcadas por el bloqueo, la incertidumbre y la presión derivada de la futura licitación del servicio, la plantilla de barrido manual y limpieza mecanizada de FCC Medio Ambiente en Las Palmas logra finalmente un acuerdo de convenio colectivo que supone avances importantes en materia salarial y laboral.

El pasado 14 de mayo quedó firmado el Acta de Acuerdo del Convenio Colectivo de Servicios Complementarios en FCC Medio Ambiente S.A.U., un acuerdo suscrito por todas las organizaciones sindicales presentes en la mesa negociadora y por la empresa. A falta únicamente de la firma definitiva del texto completo del convenio, el conflicto queda encauzado tras meses de reuniones complejas y tensiones constantes.

Desde el sindicato FSOC se destaca que la intervención activa de la organización fue determinante para desbloquear una negociación que corría el riesgo de quedar paralizada, especialmente ante la amenaza de que la nueva licitación del servicio saliera adelante sin mejoras para la plantilla.

Un acuerdo que mejora las condiciones laborales

El pacto alcanzado incorpora medidas que tendrán impacto directo en las condiciones económicas y profesionales de los trabajadores y trabajadoras del servicio.

Incremento salarial del 8%

Uno de los principales avances es la subida salarial acumulada del 8%, una reivindicación fundamental en un contexto marcado por el aumento del coste de la vida y la pérdida de poder adquisitivo de la clase trabajadora.

La subida se aplicará de forma escalonada:

• - 3% con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025.

• - Otro 3% desde 2026.

• - Un 2% adicional a partir del 1 de enero de 2027.

Esto implica que, en el momento de la firma definitiva del convenio, las tablas salariales ya reflejarán una actualización acumulada del 6%, alcanzando el 8% durante la vigencia del acuerdo, que se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2027.

Además, desde FSOC se recuerda que el impacto económico real será superior si se tienen en cuenta las antigüedades consolidadas dentro de la plantilla.

Consolidación de categorías profesionales

Otro de los elementos destacados del acuerdo es el inicio del proceso de consolidación de categorías laborales, una reivindicación histórica de muchos trabajadores y trabajadoras que venían desempeñando funciones superiores sin el reconocimiento correspondiente.

El nuevo marco abre la puerta a regularizar situaciones laborales y reconocer de manera efectiva el trabajo real desarrollado diariamente por la plantilla.

Estabilidad ante un escenario incierto

El acuerdo también aporta estabilidad jurídica y laboral en un momento especialmente sensible para el servicio, marcado por la proximidad de una nueva licitación.

Desde FSOC consideran que asegurar un marco normativo estable era una prioridad para evitar retrocesos en derechos laborales y garantizar protección colectiva ante futuros cambios empresariales o administrativos.

La organización sindical valora positivamente el resultado alcanzado y señala que este convenio sienta una base más sólida de cara a la próxima negociación, prevista a partir del 1 de enero de 2028.

La importancia de la organización sindical

El cierre de este acuerdo vuelve a poner sobre la mesa una realidad evidente en el ámbito laboral: los avances en derechos no llegan por voluntad empresarial, sino mediante organización, presión sindical y negociación colectiva.

Tras meses de bloqueo, el convenio sale adelante gracias a la persistencia de la representación sindical y a la capacidad de mantener la presión negociadora en un contexto complicado.

FSOC ha querido agradecer el respaldo de la plantilla durante todo el proceso y reafirma su compromiso de seguir vigilando el cumplimiento íntegro de cada uno de los puntos acordados.

Porque cada mejora conquistada es el resultado directo de la lucha colectiva y de la fuerza organizada de los trabajadores y trabajadoras.

El próximo 23 de mayo, a las 18:00 horas, la sede nacional del FSOC en Vecindario será escenario de una jornada de debate político y reflexión colectiva bajo el lema “Contra la reacción y el fascismo”. La actividad reunirá a diferentes organizaciones y espacios de lucha social en una charla política y mesa redonda centrada en el avance de las posiciones reaccionarias, el imperialismo y el militarismo.

El encuentro se celebrará en la sede del Frente Sindical Obrero Canario (FSOC), situada en la calle Miramar nº2, 1º piso, en Santa Lucía de Tirajana, y contará con la participación de la plataforma “Canarias por la Paz”, contraria a la OTAN y defensora de la neutralidad de Canarias, así como con integrantes del Movimiento de Objeción de Conciencia.

La iniciativa, impulsada dentro de los Encuentros por el Socialismo en Canarias, pretende abrir un espacio de análisis y organización frente al contexto político actual, marcado por el auge de discursos autoritarios, el incremento del gasto militar y la creciente criminalización de las posiciones críticas y de clase.

Desde la organización se señala la necesidad de fortalecer el pensamiento crítico y la movilización popular ante una ofensiva ideológica que busca normalizar el recorte de derechos, la guerra y la represión social. En este sentido, la jornada abordará cuestiones como el papel del imperialismo en los conflictos internacionales, las consecuencias sociales del militarismo y el avance de la extrema derecha en Europa, el Estado español y en Canarias.

La convocatoria también pone el foco en la situación específica de Canarias, denunciando el uso estratégico del archipiélago dentro de la lógica militar y geopolítica internacional, mientras continúan agravándose problemas estructurales como la precariedad laboral, la pobreza y la crisis habitacional.

Desde una perspectiva sindical y social, este tipo de encuentros refuerzan la importancia de articular espacios de formación, análisis y organización frente a amenazas que afectan tanto a la clase trabajadora como al conjunto de la población.

El acto está abierto a trabajadores, jóvenes, estudiantes, activistas y a toda persona interesada en participar en un debate político desde una perspectiva antifascista, antiimperialista y de defensa de los derechos sociales.

Datos del acto

• Fecha: 23 de mayo

• Hora: 18:00 horas

• Lugar: Sede Nacional del FSOC

• Dirección: C/ Miramar, 2, 1º piso, Santa Lucía de Tirajana

• Actividad: Charla política + mesa redonda

• Temática: Reacción, imperialismo y militarismo

Una cita para el debate, la organización y la construcción de alternativas reacción, el fascismo y el militarismo.

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Las Palmas de Gran Canaria, a 4 de mayo de 2026. — El Frente Sindical Obrero de Canarias (FSOC), a través de su secretario general, Miguel Pérez Rivero, celebra como una victoria histórica la reciente sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Canarias el pasado 29 de abril de 2026. Este fallo judicial da la razón a nuestra organización y tumba las cláusulas discriminatorias del acuerdo de fin de huelga que las cúpulas de CCOO y UGT firmaron de espaldas a los derechos fundamentales de las plantillas.

La sentencia estima parcialmente la demanda de conflicto colectivo interpuesta en solitario por el FSOC frente a CCOO, UGT y la Patronal hotelera. A través de esta demanda, nuestra organización impugnó la aplicación del acuerdo publicado el 2 de julio de 2025, el cual establecía un "plus extraordinario de presencialidad y productividad" de pago único de 650 euros brutos.  De manera vergonzosa, este pacto dejaba fuera del cobro a aquellas personas trabajadoras que hubieran sufrido una baja médica por Incapacidad Temporal (IT).

"Hoy la Justicia ha venido a confirmar lo que desde el FSOC  llevamos denunciando desde el primer minuto: penalizar a un trabajador por el simple hecho de enfermar es una discriminación inaceptable y contraria a la ley ", ha declarado Miguel Pérez Rivero. "Es lamentable que sindicatos que se autodenominan de clase, como CCOO y UGT, hayan firmado un acuerdo que castiga la salud de sus propios compañeros y compañeras".

El papel de CCOO y UGT en este proceso ha sido doblemente decepcionante. No solo estamparon su firma en un texto que vulneraba la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación por razón de enfermedad, sino que, durante la celebración del juicio, ambas organizaciones se plegaron a la estrategia de defensa de la patronal para intentar torpedear nuestra demanda. Tanto CCOO como UGT intentaron que el tribunal desestimara el caso alegando que el FSOC carecía de "legitimación activa". Sin embargo, la Justicia ha respaldado contundentemente al FSOC, reconociendo nuestra implantación real y combativa.

Gracias a la firmeza jurídica y sindical del FSOC, el TSJ ha condenado a las partes demandadas (patronales, CC.OO y UGT) a reconocer el derecho de todo el personal del sector de alojamiento que haya estado de baja médica a percibir los 650 euros íntegros, corrigiendo así una tremenda injusticia. Aunque lamentamos que el tribunal no haya extendido este derecho al personal de restauración por considerar que pertenecen a una realidad económica distinta dentro del convenio, la eliminación de la discriminación por salud marca un antes y un después en el sector turístico de Canarias, afectando en torno a 100 mil trabajadoras y trabajadores.

El FSOC reafirma con hechos su compromiso inquebrantable con la clase trabajadora. Mientras otros claudican en los despachos y firman recortes de derechos, el Frente Sindical Obrero de Canarias seguirá siendo el muro de contención frente a los abusos patronales y las traiciones sindicales.

Convocamos a los medios de comunicación el próximo día 07 de mayo de 2026, a las 11:00 horas, en nuestros locales, cito, en la Calle Miramar número 2, Vecindario.

Contacto de Prensa:

Miguel Pérez Rivero, Secretario General 687.478.218

Daniel Casal Pardo, Secretario de Acción Política 610.390.941 Frente Sindical Obrero de Canarias (FSOC)

En el día de ayer, 1º de mayo, día internacional de la clase obrera, la Federación Sindical Canaria, encabezada por nuestra organización, el FSOC y Sindicalistas de Base, avanzaba en una masiva manifestación por las calles de Santa Cruz de Tenerife, al grito de consignas por los derechos laborales de la clase obrera, así como gritos contra la guerra imperialista llevada a cabo por EE.UU.

Durante esta manifestación, la Federación Sindical Canaria ha dado una respuesta unitaria de clase en las calles, haciendo ver que contra la patronal y el sindicalismo amarillo podemos luchar.

Un total de dos aviones se pudieron fletar desde Gran Canaria, repletos de compañeros y compañeras del FSOC dispuestos a reivindicar este 1 de mayo que la clase obrera sigue luchando día a día, centro de trabajo por centro de trabajo, contra las políticas capitalistas y sobre todo contra la connivencia del sindicalismo amarillo encabezado por CC.OO y UGT y la patronal que traiciona los valores de nuestra clase.

Este 1 de mayo, la Federación Sindical Canaria cumplía 4 años de vida; cuatro años donde se ha conseguido aunar a miles de trabajadores y por ende a un número ingente de delegados y delegadas que luchan contra el sindicalismo amarillo y la patronal. La creación de la Federación Sindical Canaria el pasado 1º de mayo de hace cuatro años no fue por casualidad; tenía una razón de ser; y en ese aspecto el Secretario General del FSOC Miguel Pérez, en su discurso de finalización de acto, remarcó la importancia de las luchas llevadas a cabo por este sindicato y por la fedaración, mejorando así las condiciones laborales del conjunto de trabajadores y trabajadoras. Asimismo, el Secretario General de la FSC, Daniel Casal, hacía hincapié en continuar en la lucha, en seguir adelante en las elecciones sindicales, en quitarles espacios a los sindicatos amarillos que traicionan y merman la s condiciones de vida de la clase obrera.

El sindicalimo de clase avanza, y ahora seguiremos trabajando para seguir fotaleciendo nuestra organización y la propia Federación Sindical Canaria.

Enlace al reportaje fotográfico del 1º de mayo: PINCHA AQUÍ

¡VIVA EL 1º DE MAYO!

¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

Secretaría de Comunicación y RR.SS del Frente Sindical Obrero de Canarias

Este 1º de MAYO de 2026, asistimos posiblemente a uno de los procesos históricos para la clase trabajadora más complicados e indeseables que recordamos. Un periodo que, si lo circunscribimos al ámbito canario frente a lo que ocurre en el espacio territorial español y europeo, queda definido por embates añadidos y profundas dificultades que superar por la discriminación y la segregación que, como canarios, secularmente, se nos impone.

Así, nos encontramos ante una patronal, mayoritariamente cavernaria en lo social en su continuado objetivo de extremar la explotación de la clase trabajadora de las islas mediante la imposición de los salarios y derechos más paupérrimos del actual Estado, elevando, además, avariciosamente y sin límite, sus beneficios empresariales. Una situación ésta especialmente lesiva en el sector de hostelería en el que los salarios de los trabajadores van en sentido inverso a los elevados beneficios económicos de la patronal.

Seguimos además socialmente pinzados por un Ejecutivo de derechas (PP y CC), obcecado en su política de favorecer los intereses de la clase empresarial mediante dádivas, subvenciones y beneficios fiscales, mientras ignora, incluso, a sus propios trabajadores de los servicios públicos, obligándoles a convivir con una situación laboral menesterosa, como ocurre en los sectores sanitarios o de los derechos sociales.

La “excelente” marcha de la economía de la que hablan enmascara una población deficitaria en derechos, con centenares de miles de canarios pobres, dificultades para practicar una alimentación sana, una inflación siempre al alza y la imposibilidad de acceso a la vivienda propia o de alquiler, y mayores dificultades de acceso a los servicios públicos. Aunque lo adornen, unos y otros, gobierno y patronal, promueven la especulación y la venta de nuestro territorio a precio de saldo, en un País canario saturado turísticamente y sobrepasado en densidad poblacional que tritura nuestros espacios naturales, colapsa nuestros servicios públicos infradotados y borra nuestras señas de identidad como pueblo.

En un contexto de culto al armamentismo, del que no escapa el actual gobierno español junto a sus socios europeos, merece especial condena la situación internacional y el régimen de terror implantado por los sátrapas y genocidas Trump y Netanyahu, pisoteando el derecho internacional y la libre autodeterminación de los pueblos, todo ello en su endemoniada cruzada que, por la fuerza de las armas y la sinrazón, asesinan o secuestran jefes de estado, bombardean o invaden ciudades, roban los recursos de otros países, o utilizan el hambre como arma de guerra. Una maldita deriva ésta en la que los trabajadores son los peores damnificados con la pérdida de sus derechos laborales y sociales.

No parece coherente que ante una situación que cada día oprime y empobrece más a los trabajadores y a las trabajadoras canarias, se le dé respuesta con un panorama sindical débil y degradado. Ello es: un sindicalismo más fraccionado, que supone todo lo contario a la necesidad de una organización soberanista que aglutine al conjunto o la mayoría de las personas trabajadoras canarias para, juntas, frenar los actuales embates de la patronal, el gobierno y del capitalismo internacional.

Por todo lo anterior, en este 1 de mayo, Dia de la Clase Trabajadora, renovamos públicamente nuestro compromiso de avanzar hacia la Unidad plena de la Clase trabajadora canaria mediante la convergencia sindical de clase y nacionalista.

Canarias, 1 de mayo de 2026.

Ante este 1º de mayo de 2026, toma sentido, más que nunca, la frase de Marx de que “la historia ocurre dos veces, la primera vez como tragedia, la segunda como farsa”. La reedición del trumpismo ha hecho de las relaciones internacionales un esperpento que ha puesto de relieve la mascarada que las regía. Así como el rastrero papel de las democracias burguesas, necesarias para maquillar y ocultar a las grandes transnacionales que, entre bambalinas, han estado manejando los hilos para seguir manteniendo y aumentando sus privilegios a costa del trabajo de la clase obrera.

El capitalismo en Estados Unidos, ya sin tapujos, ha colocado al frente lo más zafio de su clase para embaucarnos con sus dislates y su populismo. El fascismo, como en la Alemania nazi, vuelve a llegar al poder a través de procesos democráticos utilizando su poder económico, su control de los medios de comunicación, la represión policial o la Justicia amañanda a sus intereses. La historia se reedita un siglo después demostrando que el capitalismo está reñido con la democracia y que nunca ha creído en ella, sino que la ha utilizado para seguir robando nuestra fuerza de trabajo.

Y mientras la represión en el interior de Estados Unidos hacia las clases populares se ceba con la población latina utilizando el ICE (su propia Gestapo), hacia el exterior se reproduce la “Lebensraum” o la necesidad del espacio vital para Alemania, que llevó a Hitler a atacar a la Unión Soviética e intentar destruir los logros de la clase obrera. La revitalización de la “doctrina Monroe”, actualizada con el “corolario Trump”, pone en primera plana del tablero internacional el papel que la burguesía norteamericana ha relegado a América Latina como su patio trasero. El secuestro de Nicolás Maduro y Cilia Flores, las amenazas a Colombia y México, la intromisión en los procesos electorales de Argentina o Chile y el continuo bloqueo a Cuba constituyen muestras del asedio a los pueblos ricos en recursos pero empobrecidos por la intromisión del capital.

El último capítulo del imperialismo se centra en la guerra de agresión de Estados Unidos e Israel contra Irán y Líbano que tiene como objetivo el control de los recursos fósiles y el dominio de las rutas comerciales frente a potencias como China y Rusia. Guerra precedida del genocidio del pueblo palestino por parte del sionismo que se ha recrudezido en los tres últimos años y que destapa el carácter asesino del imperialismo como fase final del capitalismo. Una ostensible amenaza a todos los pueblos del mundo, como han podido comprobar los pueblos de Líbano o Yemen, y que debemos combatir sin paliativos.

La agonía del imperialismo permite que surjan monstruos de la calaña de Trump, Netanyahu, Musk, Zuckerberg o Bezos que, sin vergüenza alguna, evocan los tiempos en los que pretendieron acabar con las libertades de los pueblos así como con las conquistas obreras por medio del sometimiento y de las guerras. Personajes siniestros que pretenden revivir los fascismos del siglo pasado y que en el interior de sus empresas quieren volver a los inicios de la revolución industrial con condiciones laborales esclavistas.

El rol subalterno de Europa en la geoestrategia internacional ha quedado en evidencia ante las intimidaciones imperiales sobre el territorio de Groenlandia o la sumisión mostrada ante las exigencias de aumentar los impuestos para el mantenimiento de la OTAN. Europa y su proyecto han pasado a ser el hazmerreir no solo por su papel marginal en las nuevas relaciones internacionales, también por la docilidad con la que sus dirigentes acatan sin rechistar las extravagancias de Donald Trump, desde Von del Leyen, presidenta de la Comisión Europea, a Mark Rutte, secretario general de la OTAN, o los propios presidentes de países europeos, desde Steinmeier (Alemania), Starmer (Reino Unido) o Macron (Francia), este último blanco de ataques personales incapaz de dar respuesta.

Derechos y conquistas que en el estado español se van puliendo gracias al tándem que protagonizan la derecha y la socialdemocracia, con la continua amenaza de la ultraderecha y el colaboracionismo de sus agentes sociales como auténtica quinta columna dentro del movimiento obrero. Todos ellos sumergidos en la ciénaga de la corrupción como denominador común, que les obliga a encubrirse para seguir manteniendo sus privilegios.

Una derecha moderada que nunca existió y que se presenta como fragmentada para intentar acaparar los votos de un amplio espectro de la sociedad. El fascismo no tiene matices cuando de lo que se trata es de eliminar condiciones laborales y de seguir expoliando los recursos públicos.

Por su parte, la socialdemocracia ha asumido en los últimos años su papel en la alternancia de partidos. Una socialdemocracia que, de cara al exterior, se ha mostrado crítica con los planes del imperio en la guerra en Oriente Medio o la financiación de la OTAN, pero que en la práctica los ha asumido enviando barcos o material de guerra a las zonas de conflicto y ha seguido aumentando recursos económicos hacia la Organización Atlántica, como así lo han indicado recientemente Trump y Rutte.

La tradición en el estado español contra la OTAN (a la que se ingresó a través de un referéndum trampa en 1982) o el “No a la Guerra” (que surge en las calles tras la invasión de Irak en 2003) han supuesto, sin duda, un contrapeso importante que ha servido para mitigar la tradición guerrerista del PSOE (recordemos que Javier Solana fue secretario general de la OTAN).

En el campo sindical, el colaboracionismo de clases sigue rigiendo las relaciones laborales, donde los agentes sociales tienen como misión principal la desideologización de nuestra clase con el propósito de hacernos creer que los intereses de la patronal y de la clase obrera son idénticos. Organizaciones que se muestran ajenas a los problemas reales de la clase obrera y el escenario incierto que se presenta. La guerra continua a la que nos somete el capitalismo tiene consecuencias gravísimas que los agentes sociales no es que no las quieran ver, sino que la ven como nuevas oportunidades para su propia subsistencia.

El previsible aumento de la carestía de la vida por el encarecimiento de los combustibles retroalimentará el sistema con el aumento de los gastos militares y la implicación en cualquier conflicto bélico u operación militar de la OTAN. Porque, a pesar de todas las bravuconadas contra los planes imperialistas, el gobierno de la socialdemocracia nos sigue manteniendo en la Alianza Atlańtica y las bases norteamericanas siguen operativas en el territorio español. Todo ello permitirá justificar la pérdida de derechos, pondrá en peligro la negociación colectiva, se acentuarán los recortes y el desmantelamiento del sector público, a la par que permitirá una reducción de impuestos que solo beneficiará a las empresas

La militarización de la Economía será el sueño logrado por la burguesía, haciéndola girar alrededor de una sobreproducción basada en la explotación y en el aumento de la productividad del trabajador/a. Y, si es necesario, enviando al campo de batalla los “excedentes humanos” que tengan en sus centros de producción. Baste como ejemplo la inclusión en las agendas de los diferentes gobiernos el reclutamiento forzoso preparatorio de la guerra.

La vieja aristocracia y la burguesía llevaron al mundo a las más altas cotas de inhumanidad durante el siglo XX para seguir manteniendo sus privilegios de clase. El choque entre los imperios generó guerras en las que los muertos y los explotados fueron los de nuestra clase. El fascismo fue impulsado para acabar con los logros del primer estado obrero y la degradación humana tocó fondo. La socialdemocracia apoyó sin matices los intereses guerreristas de sus burguesías nacionales. Y desde las entrañas del capitalismo se engendró la Central Sindical Internacional para contrarrestar a la Federación Sindical Mundial y su influencia revolucionaria entre la clase trabajadora.

Marx tenía razón, la historia se repite dos veces: la primera trágicamente y un alto coste humano; la segunda como una parodia de la original y con los mismos resultados.

Enalce original: Comité del Estado Español de la FSM

El Movimiento Sindical Clasista Internacional, los trabajadores y los sindicatos militantes de todo el mundo conmemoran con luchas el 140.º aniversario de la lucha obrera en Chicago en 1886. Rinden homenaje al heroico Primero de Mayo obrero, símbolo de la lucha incesante de la clase obrera contra la barbarie capitalista, con nuevas luchas clasistas, determinación y solidaridad internacionalista.

Con motivo del Día Internacional de los Trabajadores, la Federación Sindical Mundial, la organización sindical internacional más histórica, que representa a más de 105 millones de trabajadores en todos los rincones del mundo, brinda un mensaje cálido y combativo a todos los trabajadores y campesinos, a la gente sencilla del esfuerzo y el trabajo.

Los mensajes y las reivindicaciones de los pioneros de Chicago de 1886 siguen siendo actuales y necesarios hoy en día. La crisis del capitalismo se agrava y se generaliza. Las desigualdades sociales se amplían dramáticamente. Las libertades democráticas y los derechos sindicales están siendo atacados en todo el mundo, mientras que las guerras imperialistas y las intervenciones están a la orden del día.

Los acontecimientos internacionales confirman que las rivalidades geopolíticas y económicas mundiales siguen amenazando directamente la paz y la seguridad mundiales, con el riesgo incluso de una catástrofe nuclear. Las guerras imperialistas, las intervenciones, las sanciones y los bloqueos continúan y se intensifican.

El genocidio de los palestinos en Gaza y la barbarie inconcebible del Estado israelí, el ataque no provocado y asesino de EE. UU. e Israel contra Irán, la invasión de Venezuela y el secuestro del presidente legítimo del país, las amenazas terroristas contra Cuba socialista y el intento de estrangular su economía y a su pueblo, mediante el criminal bloqueo energético, han puesto de manifiesto una vez más, en todo su esplendor, la hipocresía, el cinismo y el carácter inhumano del imperialismo.

Los gastos militares aumentan de manera explosiva, mientras que organismos como la OTAN y la Unión Europea refuerzan la militarización y promueven la economía de guerra como una «salida para el desarrollo». Al mismo tiempo, se pide a los pueblos que paguen el costo mediante nuevas medidas de austeridad, privatizaciones y el desmantelamiento de los logros sociales.

Al mismo tiempo, la crisis energética, la inflación y la carestía siguen mermando los ingresos de los trabajadores. Los salarios se mantienen estancados, mientras que las ganancias de las multinacionales y los gigantes energéticos se disparan.

Las consecuencias de esta situación afectan aún más a los grupos más vulnerables de la clase obrera. Las mujeres trabajadoras, los jóvenes y los migrantes se enfrentan a una mayor explotación, salarios más bajos, mayor precariedad laboral y un acceso limitado a la salud, la educación y la cultura. Son las primeras víctimas de las políticas antiobreras y de la desregulación laboral, lo que las hace especialmente vulnerables a los ataques del capital.

Al mismo tiempo, la salud y la seguridad en los lugares de trabajo se deterioran sistemáticamente. Las medidas de protección se consideran un «costo» para la patronal, lo que da lugar a un aumento de los accidentes laborales. Cada día, trabajadores resultan heridos o pierden la vida en aras del lucro, revelando de la manera más trágica las prioridades del sistema.

La nueva era de la digitalización y la inteligencia artificial, en lugar de aprovecharse en beneficio de los trabajadores y la sociedad en su conjunto, se utiliza para intensificar el trabajo, vigilar a los trabajadores y ampliar las formas de empleo flexibles. La inseguridad, el trabajo precario y la desregulación de las relaciones laborales se generalizan.

Al mismo tiempo, se intensifica la represión estatal y patronal contra las luchas. Se persigue a los sindicalistas, se penalizan las huelgas y se restringen las libertades democráticas. Los migrantes y los refugiados son blanco de ataques, se les utiliza como mano de obra barata y se convierten en víctimas del racismo y la explotación.

Ante esta realidad, la respuesta de la clase obrera no puede ser la sumisión.

Exigimos:

• - Aumentos salariales y convenios colectivos con plenos derechos.

• - Medidas de protección efectiva contra la carestía y la inflación.

• - Salud, educación y seguridad social públicas y gratuitas para todos.

• - Reducción de la jornada laboral, empleo fijo con horario estable, eliminación de las formas de trabajo precario y protección de los trabajadores en las plataformas digitales.

• - Medidas de salud y seguridad en todos los lugares de trabajo.

• - Respeto a los derechos sindicales y las libertades democráticas.

• - Protección de los migrantes e igualdad de derechos para todos los trabajadores.

Los trabajadores no tienen ningún interés en las guerras y las rivalidades de los poderosos. Por el contrario, solo tienen que ganar con la unidad, la solidaridad y la lucha común.

La FSM llama a los sindicatos a rechazar la conciliación y la sumisión. A reforzar sus luchas y a organizar la lucha en cada lugar de trabajo, en cada sector, en cada país, contra la barbarie del sistema del lucro y la guerra.

La fortaleza está en la organización. La esperanza está en la lucha.

En honor al Primero de Mayo de 2026, convocamos a movilizaciones de lucha en todo el mundo con el lema:

¡Nuestras vidas y nuestras necesidades o sus ganancias!

–    ¡Ningún sacrificio por las guerras y las ganancias del capital!

–    Trabajo con derechos, regulado por convenios colectivos

–    Satisfacción de las necesidades actuales de los trabajadores

¡La solidaridad y el internacionalismo son las armas de la clase obrera!

Hagamos de este Primero de Mayo un hito de lucha y contraataque, por un mundo sin guerras imperialistas ni intervenciones, sin discriminaciones ni explotación del hombre por el hombre.

¡VIVA EL PRIMERO DE MAYO!

¡VIVA LA SOLIDARIDAD INTERNACIONALISTA!

En Canarias, las crisis no son episodios aislados: se han convertido en un mecanismo recurrente de reconfiguración económica y social. Bajo el pretexto de la urgencia, se aplican políticas que, en condiciones normales, encontrarían una fuerte resistencia social. Este patrón responde a lo que se conoce como “doctrina del shock”: aprovechar momentos de desestabilización —económica, sanitaria o social— para imponer medidas regresivas que consolidan un modelo basado en la precariedad o lo que es lo mismo, el capitalismo salvaje aprovecha las crisis para imponer recortes y reformas que debilitan los derechos sociales y laborales. Esa estrategia, diseñada hace más de medio siglo, sigue actuando en plena actualidad.

En 2026, lejos de haberse superado, esta lógica sigue plenamente vigente en el archipiélago.

Crisis encadenadas, mismos resultados

Desde la crisis financiera de 2008, pasando por la pandemia y la posterior escalada inflacionaria, Canarias ha vivido una sucesión de impactos que han golpeado con especial dureza a la clase trabajadora. Sin embargo, el balance es inequívoco: mientras los grandes grupos empresariales han reforzado su posición, las condiciones laborales se han deteriorado.

La recuperación económica que se anuncia desde las instituciones no se traduce en mejoras reales para la mayoría social. El empleo que se crea sigue marcado por la temporalidad, los bajos salarios y la inestabilidad. Sectores estratégicos como la hostelería, motor económico de las islas, continúan sustentándose sobre plantillas precarizadas que soportan ritmos de trabajo intensificados y derechos debilitados.

El turismo como eje de vulnerabilidad

El modelo económico canario, excesivamente dependiente del turismo, amplifica los efectos de cada crisis. Cuando el sector cae, el empleo se desploma. Cuando se recupera, lo hace sin redistribuir la riqueza generada.

En este contexto, las empresas han utilizado cada episodio de crisis como una oportunidad para reestructurar plantillas, externalizar servicios y flexibilizar condiciones laborales. La consecuencia directa es una transferencia sistemática de riesgos hacia los trabajadores, que asumen la inestabilidad mientras los beneficios se concentran.

Normalización de la precariedad

Uno de los efectos más preocupantes de esta dinámica es la normalización de condiciones laborales que hace apenas unos años serían consideradas inaceptables. Jornadas parciales encubiertas, salarios que no permiten llegar a fin de mes y una creciente dificultad para ejercer derechos básicos forman parte del día a día de miles de trabajadores y trabajadoras en Canarias.

Esta degradación no es casual: responde a decisiones políticas concretas. Reformas laborales, falta de inspección efectiva y una débil protección social configuran un escenario en el que la precariedad no solo se tolera, sino que se institucionaliza.

El papel de las instituciones

Las administraciones públicas han actuado, en demasiadas ocasiones, como facilitadoras de este proceso. Bajo el argumento de “salvar la economía”, se han aprobado ayudas, subvenciones y beneficios fiscales sin exigir contrapartidas claras en materia de empleo y condiciones laborales.

El resultado es un modelo en el que lo público asume los costes de las crisis, mientras lo privado capitaliza la recuperación. Esta asimetría erosiona la cohesión social y profundiza las desigualdades.

Organización y respuesta colectiva

Frente a esta realidad, la respuesta no puede ser individual. La historia del movimiento obrero demuestra que los derechos no se conceden: se conquistan. En un contexto de ofensiva continuada contra las condiciones laborales, la organización sindical y la movilización colectiva se sitúan como herramientas imprescindibles.

Es necesario reforzar la presencia en los centros de trabajo, disputar la negociación colectiva y exigir un cambio de modelo que priorice la estabilidad, los salarios dignos y la redistribución de la riqueza.

Conclusión

La doctrina del shock no es una teoría abstracta: en Canarias se traduce en vidas precarizadas y derechos recortados. Cada crisis ha servido para consolidar un modelo que descarga sus costes sobre la clase trabajadora.

Romper esta dinámica exige voluntad política, pero también presión social organizada. Sin conflicto, no habrá cambios. Sin organización, la precariedad seguirá siendo la norma.

Vicente Miguel de la Iglesia Lacalle

Secretaria de Comunicación y RR.SS. del Frente Sindical Obrero de Canarias FSOC

Este 1 de Mayo, la Federación Sindical Canaria sale a las calles no solo para reivindicar nuestros derechos laborales y salariales, sino para levantar un grito unánime contra la barbarie militarista que asola el mundo.

Estamos asistiendo a una escalada bélica sin precedentes dictada por los intereses del capital transnacional y el imperialismo. Mientras a la clase obrera se nos pide "apretarnos el cinturón" bajo la excusa de la inflación y la crisis, vemos cómo los presupuestos de muerte —el gasto militar— crecen de forma obscena, detrayendo recursos vitales de nuestra sanidad, de nuestra educación y de la protección social que tanto necesitamos en nuestras islas.

Denunciamos:

• - Que las guerras no son para defender la libertad, sino para asegurar rutas comerciales, recursos energéticos y el dominio de los grandes bloques económicos.

• - Que el aumento del gasto militar es un robo directo al salario diferido de los trabajadores y trabajadoras.

• - Que Canarias, tierra de paz, está siendo arrastrada a una posición estratégica de riesgo como plataforma logística militar en el Atlántico.

¡Ni un euro para la guerra! Que todo incremento en defensa se destine a combatir la precariedad laboral y el alto coste de la vida en Canarias.

Neutralidad Activa: Que el Gobierno de España y el Gobierno de Canarias respeten la voluntad del pueblo canario de ser un territorio de paz, alejado de cualquier estructura militarista o de la OTAN.

Solidaridad Internacionalista: El fin de las ocupaciones y agresiones imperialistas. La paz solo es posible con justicia social y soberanía de los pueblos.

¡Compañero/a, este 1 de Mayo tu lucha también es por la Paz! Porque no hay convenio colectivo que nos proteja en un mundo en llamas. Porque el capitalismo necesita la guerra para sobrevivir, la clase obrera necesita la paz para construir su futuro.

¡POR LA PAZ Y EL TRABAJO,

¡NI UN EURO PARA LA GUERRA!

¡VIVA EL 1 DE MAYO!

¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA CANARIA!

Federación Sindical Canaria - FSC

Consejo Federal

El Frente Sindical Obrero de Canarias (FSOC) expresa públicamente su respaldo y solidaridad con los compañeros de la Coordinadora de Trabajadores del Metal (CTM), que están siendo víctimas de represión sindical y de prácticas empresariales intolerables.

Esta represión se materializa en la existencia de las llamadas “listas negras”, una herramienta de exclusión utilizada por la patronal para impedir que trabajadores comprometidos con el sindicalismo de clase puedan acceder a un empleo digno en su propio territorio. Este tipo de actuaciones no solo vulnera derechos fundamentales, como el derecho al trabajo y la libertad sindical, sino que busca desarticular la organización y conciencia obrera mediante el miedo y el castigo.

En respuesta a esta injusticia, el Consejo Nacional del FSOC ha tomado una decisión simbólica y firme: mientras persista la lucha, los 21 miembros de la dirección del sindicato mantendrán en sus perfiles de WhatsApp la imagen reivindicativa de apoyo a la CTM, como gesto de unión, resistencia y denuncia frente a la represión.

_{HACER SINDICALISMO NO ES DELITO}

_{UNA SOLA CLASE, UNA SOLA LUCHA}

_{NO A LAS LISTAS NEGRAS}

Desde las Islas Canarias, enviamos a los compañeros del Metal toda nuestra fuerza, apoyo y solidaridad. Cada ataque contra un trabajador consciente y organizado es un ataque contra toda la clase trabajadora, y solo desde la unidad y la solidaridad podremos revertir esta ofensiva patronal.

¡Fuerza compañeros!

Consejo Nacional del Frente Sindical Obrero de Canarias (FSOC)

El colectivo de trabajadores del Servicio de Recogida Selectiva de Las Palmas de Gran Canaria, con representación sindical del Frente Sindical Obrero de Canarias (FSOC), ha denunciado públicamente la existencia de una brecha salarial injustificada derivada de la nueva licitación municipal de limpieza y gestión de residuos.

Según la plantilla, el personal encargado de la recogida de papel-cartón, plásticos y vidrio en la capital se encuentra sujeto a un convenio con tablas salariales sensiblemente inferiores a las del resto de servicios integrados en el mismo contrato municipal, como la recogida de residuos sólidos urbanos (RSU) o la limpieza viaria.

Desde la representación sindical FSOC se considera que esta situación crea una división de “primera y segunda categoría” dentro del mismo marco contractual, pese a que las funciones desempeñadas son, en la práctica, equiparables en esfuerzo, responsabilidad y penosidad.

Desigualdad dentro de una misma licitación

FSOC subraya que no resulta coherente ni justo que, bajo una misma adjudicación pública, coexistan distintos convenios y escalas retributivas para trabajadores que realizan tareas similares en los mismos barrios y condiciones.

Además, el sindicato advierte que esta desigualdad no se limita al impacto salarial, sino que refleja una anomalía en el diseño de los pliegos técnicos y administrativos de la licitación municipal, así como una falta de coordinación entre la administración y las empresas adjudicatarias.

Aviso de conflicto laboral

Ante la falta de respuestas y propuestas de solución, los trabajadores no descartan iniciar un proceso de movilización que podría incluir preavisos de huelga, si no se abre de forma inmediata una mesa de negociación para abordar la equiparación retributiva.

El colectivo recuerda que la recogida selectiva es esencial para los objetivos medioambientales y la economía circular de la ciudad, pero denuncia que el compromiso político con el reciclaje no se traduce en un reconocimiento laboral equitativo.

Desde FSOC se hace un llamamiento a la responsabilidad del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria y a las empresas adjudicatarias, instándolas a corregir esta desigualdad y garantizar unas condiciones laborales dignas y justas para toda la plantilla.

El FSOC reafirma su apoyo a los trabajadores del Servicio de Recogida Selectiva y advierte que defenderá, por todas las vías legales y sindicales, la equiparación y el respeto a los derechos laborales conquistados.

Frente Sindical Obrero de Canarias - FSOC

CANARIAS – El pasado viernes 10 de abril, en el marco de la semana de solidaridad impulsada por la FSM a nivel internacional, una delegación del Frente Sindical y Obrero de Canarias (FSOC) mantuvo un encuentro oficial con el Cónsul de la República de Cuba en el archipiélago canario para manifestar su apoyo incondicional al pueblo cubano.

La delegación, encabezada por el Secretario Político de FSOC, Daniel Casal, y acompañado por una integrante del Consejo Nacional y miembro de la Red de Solidaridad con Cuba en canarias, trasladaron al representante diplomático una carta como en nombre del Cte. estatal de la FSM. Un mensaje de firme solidaridad frente a la compleja situación que atraviesa la isla. Durante la reunión, los representantes de FSOC denunciaron de forma contundente la persistencia del bloqueo económico, comercial y financiero impuesto por los Estados Unidos, el cual se ha visto agravado recientemente por una política de "estrangulamiento energético" sin precedentes.

Denuncia de la injerencia estadounidense

Daniel Casal subrayó que la crisis energética que sufre Cuba no es una casualidad, sino el resultado directo de la injerencia y presión de la administración estadounidense. La organización obrera señaló que Washington ha intensificado las sanciones contra las empresas y buques que suministran combustible a la isla, una medida que calificaron de "ataque brutal contra los derechos fundamentales del pueblo cubano".

Compromiso con la soberanía cubana

Desde FSOC se reiteró que este tipo de medidas coercitivas unilaterales buscan asfixiar la economía del país para forzar un cambio político, violando flagrantemente la soberanía de la República de Cuba. "Nuestra solidaridad no es solo una declaración de intenciones, sino un compromiso activo en la denuncia de este bloqueo genocida que ahora pretende dejar a oscuras a todo un país", destacaron durante el encuentro.

A continuación, adjuntamos la carta dirigida al Cónsul de la Repúblico de Cuba.

A la atención del Cónsul de la República de Cuba en Las Palmas de Gran Canaria.

Estimado Camarada.

En nombre del Frente Sindical Obrero de Canarias, organización miembro de la Federación Sindical Mundial, queremos trasladar al pueblo cubano y a sus representantes en esta delegación diplomática un saludo cargado de fraternidad y solidaridad de clase.

En estos momentos de especial dificultad, los trabajadores y trabajadoras que representamos no podemos permanecer impasibles. Por ello, manifestamos nuestra más enérgica denuncia contra el bloqueo económico, comercial y financiero impuesto por los Estados Unidos, una política criminal que asfixia a las familias cubanas y constituye el principal obstáculo para el desarrollo del país.

Exigimos de manera inmediata:

- El cese de las sanciones económicas unilaterales que castigan injustamente al pueblo.

- El estricto respeto al Derecho Internacional y a la soberanía de Cuba para decidir su propio destino.

- La retirada de Cuba de la espuria lista de Estados patrocinadores del terrorismo, que solo busca profundizar el cerco financiero.

Reiteramos nuestro compromiso con la defensa de la Revolución y nuestra voluntad de seguir estrechando lazos de cooperación. Cuba no está sola en su lucha por la justicia social y la dignidad.

¡ABAJO EL BLOQUEO! ¡VIVA LA SOLIDARIDAD INTERNACIONAL!

Consejo Nacional de FSOC

Secretario Político

Daniel Casal

A NUESTROS COMPAÑEROS DEL SECTOR DEL METAL DE CADIZ

Desde la Unión Internacional de Sindicatos de Pensionistas y Jubilados de la Federación Sindical Mundial enviamos un fraternal y clasista saludo y toda nuestra solidaridad a los dos compañeros, Manuel y Jesús, que en estos momentos se encuentran realizando una valiente acción de protesta, subidos a una grúa de los astilleros de Navantia en San Fernando (Cádiz).

El motivo de esta acción de protesta es la existencia de “listas negras” en el sector del metal de Cádiz, aunque también existen en otros sectores, que estigmatizan y niegan el derecho al trabajo a todos aquellos trabajadores y trabajadoras que se atreven a reclamar y reivindicar sus derechos laborales, sirviendo de castigo sobre todo para sindicalistas que, alejándose del marco de colaboración entre clases que impone la patronal, optan por plantear las reivindicaciones de la clase obrera en el marco de la lucha de clases.

El derecho al trabajo es un derecho inalienable de la clase obrera y la existencia de “listas negras” un acto de terrorismo patronal.

¡¡¡ ÁNIMO Y FUERZA COMPAÑEROS!!!

¡¡¡VIVA LA CLASE OBRERA!!!

¡¡¡VIVA LA CLASE OBRERA!!!

                                                                                  Quim Boix                                                                           Paco Ferrer

Secretario General                                                            Secretario de Formación

Unión Internacional de Sindicatos (UIS)                           Unión Internacional de Sindicatos (UIS)

de Pensionistas y Jubilados (PyJ)                                    de Pensionistas y Jubilados (PyJ)

de la Federación Sindical Mundial (FSM)                         de la Federación Sindical Mundial (FSM)

La RESCOP (Red Solidaria Contra la Ocupación de Palestina) junto con el movimiento BDS (Boicot Desinversión y Sanciones a Israel), con Sanitarias por Palestina y otras plataformas, impulsan la campaña estatal ¿Teva? ¡No, gracias!

Llamamos a la clase obrera canaria, a las organizaciones sociales y populares en general, a apoyar la campaña ¿Teva? ¡No, gracias!. En primer lugar como personas usuarias de los servicios sanitarios a que no les prescriban medicamentos con el sello de Teva ni tampoco a que se los expendan en su farmacia. En segundo lugar extendiendo este boicot
en su ámbito familiar, barrio y centro de trabajo.

También a todos los colectivos, asociaciones y organizaciones que se han venido
movilizando contra el genocidio del pueblo palestino a adherirse a la campaña estatal de
boicot a Teva, una farmacéutica israelí que financia el genocidio en Palestina. y a que
además la promuevan entre organizaciones en su ámbito de actuación territorial o
sectorial. La campaña durará hasta 1 de diciembre de 2026 .

https://rescop.org/bds/campana_teva_no_gracias/

¿Por qué hacer boicot a Teva?

Teva contribuye a la financiación del genocidio del pueblo palestino, colabora con el
Ejército israelí, perpetúa el apartheid y se beneficia de la ocupación.

Está en marcha la Campaña estatal de boicot a Teva, la farmacéutica israelí, líder en el
mercado de medicamentos genéricos en Europa, medicamentos que pueden ser
sustituidos sin problema por otras marcas. Teva es una de las empresas que sostienen
económicamente el genocidio y mantiene un apoyo activo al Apartheid, la limpieza étnica y
la ocupación colonial de Palestina por parte de Israel.

¡Boicot a Teva! ¡Boicot a Israel!

Canarias, 8 de abril de 2026

Las recientes elecciones sindicales al Comité de Empresa del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria han marcado un punto de inflexión en la representación laboral dentro de la institución. La participación de la plantilla ha reflejado un claro interés en reforzar la defensa de sus derechos en un contexto de crecientes exigencias organizativas, precarización estructural y falta de avances reales en las condiciones laborales.

En este escenario, el Frente Sindical Obrero de Canarias (FSOC) ha consolidado su presencia como una alternativa sindical combativa, independiente y centrada exclusivamente en la defensa de la clase trabajadora. La irrupción del FSOC en este proceso electoral responde a una demanda creciente de una representación firme, transparente y alejada de dinámicas burocráticas que durante años han limitado la capacidad de respuesta ante los problemas reales del colectivo.

Un proceso clave para el futuro del PTGAS

El Comité de Empresa del PTGAS desempeña un papel fundamental en la negociación colectiva, la vigilancia del cumplimiento normativo y la interlocución directa con el equipo rectoral. En este sentido, estas elecciones no son un mero trámite, sino una herramienta decisiva para definir el rumbo de las condiciones laborales en la universidad en los próximos años.

Entre las principales preocupaciones de la plantilla destacan:

• La sobrecarga de trabajo derivada de la falta de personal.
• La temporalidad y la inestabilidad en determinados puestos.
• La necesidad de actualizar y garantizar derechos recogidos en convenio.
• La mejora de la carrera profesional y la promoción interna.
• La transparencia en los procesos de gestión y organización del trabajo.

El compromiso del FSOC

Desde el FSOC se ha defendido durante toda la campaña la necesidad de recuperar un sindicalismo de base, participativo y sin ataduras. La organización ha apostado por situar en el centro las reivindicaciones reales del PTGAS, impulsando una línea de actuación clara:

• Defensa firme del empleo público y estabilidad laboral.
• Cumplimiento íntegro del convenio colectivo.
• Mejora de las condiciones salariales y laborales.
• Participación activa de la plantilla en la toma de decisiones.
• Fiscalización constante de la gestión universitaria.

El FSOC ha subrayado que la representación sindical no puede limitarse a la presencia institucional, sino que debe traducirse en acción, presión y resultados tangibles para la clase trabajadora.

Un mensaje claro: organización y lucha

El resultado de estas elecciones, más allá de la composición final del Comité de Empresa, envía un mensaje inequívoco: la plantilla del PTGAS exige cambios reales. La consolidación de opciones sindicales combativas evidencia el desgaste de modelos sindicales acomodados y abre la puerta a una nueva etapa de mayor confrontación frente a los recortes y las políticas de contención.

Desde el FSOC se insiste en que el avance en derechos no será fruto de concesiones, sino de la organización colectiva, la movilización y la firmeza en la defensa de los intereses de las trabajadoras y trabajadores.

Porque sin presión no hay negociación, y sin organización no hay derechos.

¡Esta lucha ES de TODAS! Mujeres trabajadoras: ¡Uníos y organizad la lucha contra la explotación capitalista y patriarcal!

Desde el Frente Sindical Obrero de Canarias (FSOC), en este 8 de Marzo de 2026, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, alzamos la voz y el puño junto a todas las mujeres explotadas de Canarias. Este cartel que os presentamos no es una mera imagen: es el reflejo de la rabia contenida de miles de trabajadoras que cada día sostienen con su sudor los pilares de la economía canaria, pero que son pisoteadas por el capital hotelero, comercial y de servicios. Las camareras de pisos, con sus uniformes desgastados y sus carros de limpieza cargados de sábanas sucias; las cajeras y reponedoras del comercio, encadenadas a cajas registradoras sin descanso; las sanitarias que curan a otros mientras su salud se deteriora; las empleadas del hogar sin contrato ni seguridad social; y las cuidadoras de personas mayores, condenadas a jornadas interminables por sueldos de miseria. Ellas son las protagonistas de esta lucha, y su ejemplo nos convoca a todas.

La realidad de la mujer trabajadora en Canarias

En las Islas Canarias, el turismo y los servicios son el motor económico, pero para las mujeres significa precariedad extrema. Según datos sindicales y del movimiento obrero, más del 70% de las empleadas en hostelería son mujeres, con contratos temporales que no superan los 6 meses, salarios por debajo del SMI efectivo y jornadas de 12 horas diarias en temporada alta. Las camareras de pisos recorren kilómetros empujando carros de hasta 100 kg, exponiéndose a productos químicos tóxicos sin protección adecuada, y enfrentando acoso sexual sistemático por parte de jefes y clientes. En el comercio, la rotación es brutal: turnos partidos que fragmentan la vida familiar, domingos robados y penalizaciones por bajas médicas. Las sanitarias del sistema público canario, recortado una y otra vez, cargan con el peso de listas de espera interminables mientras ven evaporarse su poder adquisitivo ante la inflación galopante. Y no olvidemos a las invisibles: empleadas del hogar, mayoritariamente migrantes, sin derechos laborales plenos pese a reformas parciales, y cuidadoras que atienden a nuestros mayores en condiciones de semi-esclavitud. ​

Esta explotación no es casual: es estructural. El patriarcado y el capitalismo se retroalimentan. Las mujeres asumimos el doble turno –trabajo asalariado y cuidados no remunerados–, lo que nos condena a la pobreza relativa y nos impide organizarnos plenamente. La brecha salarial alcanza el 20% en Canarias, las pensiones de viudedad son un insulto y la violencia de género en el trabajo es la norma, con empresas que encubren agresiones para evitar demandas. ​

Nuestras exigencias sindicales

FSOC no contempla este 8M como una fiesta simbólica, sino como un punto de inflexión para la movilización obrera. Exigimos:

- Reducción inmediata de la jornada laboral a 35 horas semanales sin pérdida salarial, para recuperar tiempo de vida y equilibrar cuidados.

- Subida del Salario Mínimo Interprofesional al 60% de la media europea, con cláusulas de revisión automática por IPC real, priorizando sectores feminizados como hostelería y cuidados.

- Fin de la temporalidad abusiva: contrato indefinido como norma desde el primer día, con indemnizaciones por despido improcedente al 45 días.

- Equiparación total de derechos para empleadas del hogar y cuidadoras: cotización completa, prestaciones por desempleo e inspección rigurosa contra la economía sumergida.

- Protocolos antifascistas y contra la violencia machista en el trabajo, con participación sindical obligatoria, sanciones ejemplares a empresas cómplices y formación obligatoria en igualdad.

- Sistema público universal de cuidados y residencias dignas, financiado por impuestos progresivos a grandes fortunas y multinacionales turísticas.

- Derogación de reformas laborales regresivas, recuperación del poder de los convenios colectivos sectoriales y derecho de huelga efectivo sin represión policial.

Llamada a la acción

Hermanas trabajadoras: no basta con pintarrajear fachadas o desfilar en manifestaciones festivas. La lucha se gana en los centros de trabajo. Os convocamos a:

- Afiliaros al FSOC y formar secciones sindicales en vuestros hoteles, supermercados, hospitales y residencias.

- Participar en las asambleas del 8M y preparar paros sectoriales contra la precariedad.

- Boicotear a empresas explotadoras y apoyar campañas de inspección laboral.

- Uniros a la Huelga General Feminista, extendiéndola a todo el año con piquetes informativos y concentraciones permanentes.

Frente a los Gobiernos de derechas que recorta derechos y al empresariado que acumula fortunas con nuestro esfuerzo, respondamos con unidad de clase. El feminismo obrero no pacta con el capital: lucha por derrocarlo. Que este cartel sea el estandarte de nuestra ofensiva.

¡Por la mujer trabajadora, por la clase obrera, por Canarias libre de explotación!

¡Viva el 8 de Marzo de lucha y organización sindical!

FSOC - Frente Sindical Obrero de Canarias

Marzo de 2026.

Hoy, 3 de marzo, recordamos la masacre de Vitoria-Gasteiz de 1976: la represión policial contra una asamblea de trabajadores en huelga en la iglesia de San Francisco de Asís (Zaramaga), que terminó con cinco obreros asesinados y más de un centenar de heridos.

Nombramos y honramos a las víctimas mortales: Pedro María Martínez Ocio, Francisco Aznar Clemente, Romualdo Barroso Chaparro, José Castillo García y Bienvenido Pereda Moral.

Señalamos a los responsables: la intervención fue ejecutada por la Policía Armada y, en el plano político, estaba bajo el Gobierno de Carlos Arias Navarro, con Rodolfo Martín Villa como ministro de Relaciones Sindicales, y con responsabilidad gubernativa y operativa atribuida en diversas fuentes a la autoridad civil y a los mandos policiales desplegados en Álava.

Y que no se olvide, la intervención fue ejecutada por la Policía Armada. Señalamos a los responsables políticos de dicha masacre fueron en última instancia, los titulares de los ministerios actuantes en este conflicto:

• - Manuel Fraga Iribarne, ministro de Gobernación (en Alemania durante los sucesos).
• - Adolfo Suárez, "ministro de jornada", que era el encargado de cubrir ausencias de otros y de asumir responsabilidades, y por tanto sustituto de Fraga en esos momentos.
• - Rodolfo Martín Villa, ministro de Relaciones Sindicales
• - Alfonso Osorio, ministro de Presidencia.

Como se puede imaginar, el gobierno fascista español, jamás depuró responsabilidades y a día de hoy sigue sin hacerlo, en una muestra más de lo que es la "democracia española" de la que tanto presumen y han presumido en su alternancia en el gobierno español, UCD (partido que fundaron, entre otros, Adolfo Suárez, llegando este a ser presidente del gobierno español y Martín Villa, ministro en el gobierno de Suárez, y a la postre responsable directo del intento de asesinato de Antonio Cubillo a manos de miembros de la policía armada asesina española, esbirros del gobierno heredero del fascismo, partido que se negó a declarar a los asesinados y a los heridos como víctimas de terrorismo, declarando que merecían ser considerados como víctimas de motivación política) y PP (partido fundado y presidido durante muchos años por Fraga Iribarne, uno de los principales responsables políticos de la matanza,; y del que formó parte tras abandonar UCD debido a su debacle electoral en 1982, Martín Villa).

Cincuenta años después, sigue siendo una herida abierta porque no hubo condenas por aquel operativo y tampoco dimitieron los responsables políticos, consolidándose una sensación de impunidad que marcó la memoria obrera de la Transición.

Por eso hoy no solo recordamos: exigimos verdad, justicia, reparación y garantías de no repetición, para que nunca más el ejercicio de derechos fundamentales y laborales sea respondido con violencia institucional.

8 de Marzo: nuestros derechos son innegociables

El 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, vuelve en un momento de retroceso de derechos conquistados por millones de trabajadoras en todo el mundo. Mientras se multiplican los presupuestos de guerra hasta el 5% del PIB, por mandato de la OTAN, se amenazan directamente las condiciones de vida y de salud de la clase obrera. Cada euro que se desvía a la guerra falta en sanidad, educación, cuidados, igualdad, pensiones y derechos laborales.​

Por eso las mujeres trabajadoras volveremos a las calles este 8 de Marzo: no aceptamos retroceder en derechos, dignidad, igualdad y paz. Nuestros derechos son, simple y llanamente, innegociables.​

La desigualdad atraviesa toda la vida de las mujeres trabajadoras

Las desigualdades por razón de sexo atraviesan el empleo, la participación social y política y también la vida familiar. Según la OIT, la brecha salarial de género ronda el 20% a nivel mundial y, en la Unión Europea, se sitúa en torno al 12–13% por hora trabajada. En España, la brecha anual es del 15,74% y llega al 19,39% en las mujeres de 55 a 59 años, lo que se traduce en salarios más bajos hoy y en pensiones más bajas mañana.​

Esta desigualdad también se ve en el acceso al empleo: menos del 50% de las mujeres en edad de trabajar está en el mercado laboral, frente a más del 70% de los hombres. Además, las mujeres están sobrerrepresentadas en el trabajo a tiempo parcial y temporal, en sectores feminizados como los cuidados, el comercio, la limpieza o el trabajo doméstico, donde los salarios son más bajos y la precariedad es la norma.​

La precariedad femenina no es un fallo del sistema

La precariedad laboral de las mujeres, especialmente jóvenes y migrantes, no es algo coyuntural ni un “exceso” puntual: es una condición de existencia del propio sistema capitalista. Los salarios más bajos en los sectores feminizados permiten reducir costes laborales y sostener los márgenes de beneficio de las empresas.​

Cuando los gobiernos recortan servicios públicos o privatizan los cuidados de personas dependientes, esa carga se traslada a los hogares y recae sobre los hombros de las mujeres. Las mujeres trabajadoras invierten siete veces más tiempo que los hombres en trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, sumando una doble y triple jornada que destroza la salud y limita la participación social y sindical.​

Lo que exigimos como clase trabajadora

Como mujeres trabajadoras que sufrimos a la vez la opresión de sexo y de clase, levantamos una agenda clara de reivindicaciones.​

• - Reorganización de la jornada laboral y flexibilidad horaria, de hombres y mujeres, para garantizar un reparto real e igualitario de las tareas de cuidados.​

• - Reconocimiento, valorización y cuantificación del trabajo socialmente necesario para la reproducción de la fuerza de trabajo.​

• - Reorganización social del trabajo, situando la vida y los cuidados en el centro y no la ganancia empresarial.​

• - Recursos públicos suficientes para una conciliación real: red de guarderías públicas, comedores municipales, espacios públicos lúdicos para adolescentes y servicios comunitarios de cuidados.​

• - Dotación económica estable para la prevención y erradicación de la violencia de género, con medidas integrales y efectivas.​

• - Confrontación abierta contra los discursos misóginos y machistas que legitiman la sumisión de las mujeres.​

• - Reparto de todo el trabajo socialmente necesario, remunerado y no remunerado, entre hombres y mujeres.​

• - Salarios dignos y suficientes para vivir, sin discriminación por razón de sexo.​

8 de Marzo y todos los días: en la calle y organizadas

El 8 de Marzo no es un día de consumo morado ni de marketing institucional: es una jornada de lucha de la clase obrera y, muy especialmente, de las mujeres trabajadoras. Cada recorte, cada privatización y cada euro que se desvía a la guerra se pretende sacar de nuestros derechos, de nuestra salud y de nuestras vidas.​

Este 8 de Marzo y todos los días, llamamos a llenar las calles, a organizarnos en los centros de trabajo y a reforzar el sindicalismo de clase para defender lo que es nuestro.​

VIVA EL de 8 MARZO

VIVA LA LUCHA DE LAS TRABAJADORAS

VIVA LA CALSE OBRERA

Tras el anuncio por parte de los trabajadores portuarios y estibadores de más de 20 puertos del Mediterráneo en Italia, Francia, Grecia, País Vasco, Turquía, Marruecos, etc., de la jornada de huelga internacional para el 6 de febrero de 2026, que declaran no trabajar para la guerra y mediante la cual denuncian y se oponen a la creciente militarización de las infraestructuras de transporte, en particular marítimas, así como a la complicidad de las direcciones portuarias y de los gobiernos en las guerras imperialistas en general, y en particular en el genocidio en Gaza.

Más de veinte puertos de países mediterráneos se ven afectados por esta huelga histórica, que prolonga y amplifica la poderosa y magnífica movilización de la clase obrera mediterránea por el fin del Genocidio en Gaza, que sigue enardeciendo al mundo, en particular con acciones de los estibadores, pero también con varias huelgas generales ampliamente seguidas que han paralizado todos los países del mundo seguidas de manifestaciones impresionantes.

Esta ola de solidaridad con el pueblo de Palestina está vinculada, por nuestros compañeros de estos países, a la resistencia organizada contra los programas de rearme, contra la austeridad y por la satisfacción de las reivindicaciones, en particular las salariales, de los trabajadores con sus sindicatos.

Por lo tanto, esta movilización se centra en el suministro de armas, denuncia el "esfuerzo bélico", el militarismo y el rearme, y se opone firmemente a las consecuencias de la economía de guerra sobre los derechos de los trabajadores y la protección social. El Sindicato de Puertos y Recursos de la FSM apoya esta jornada de acción, que se ha lanzado para "garantizar que los puertos y Los países del Mediterráneo deberían ser remansos de paz, libres de cualquier implicación en la guerra imperialista, en particular del genocidio en Gaza y Palestina.

Desde el Frente Sindical Obrero de Canarias FSOC y el Sindicato Portuario y de Jubilados (P&R) llama a todos los trabajadores y jubilados a apoyar esta jornada de huelga de los trabajadores portuarios y estibadores y a participar en todas las iniciativas para bloquear el suministro de armas utilizadas para perpetrar guerras, y en particular el genocidio en Gaza, que ya dura tres años. Los trabajadores portuarios y estibadores han dado un gran paso adelante, afirmando con estas acciones su firme oposición a cualquier complicidad con el genocidio en Gaza.

TODOS SOMOS, EL 6 DE FEBRERO DE 2026, TRABAJADORES Y PORTUARIOS PARA DECIR NO AL GENOCIDIO EN GAZA Y NO AL TRÁNSITO DE ARMAS MATAR A TRAVÉS DE LOS PUERTOS.

Frente Sindical Obrero de Canarias - FSOC

Enero de 2026

Con fecha de hoy 3 de febrero se ha reunido el Comité Ejecutivo de la Unión Internacional Sindical de Pensionistas y Jubilados, de la FSM.

La buena representación nos obliga a ser previsores con el trabajo que se nos presenta. Este año tendremos que preparar la seis conferencias regionales, donde se coordinarán los trabajos de las y los pensionistas del mundo.

Nos preparamos para dar respuesta a lo que el capitalismo y el imperialismo hacen contra la humanidad.

El Frente Sindical Obrero de Canarias (FSOC) expresa su profundo pesar por el grave accidente ferroviario ocurrido en Adamuz (Córdoba) y traslada su solidaridad y apoyo a todas las personas afectadas. Este comunicado quiere hacer llegar un abrazo fraterno a las familias y allegados de las personas fallecidas, así como su aliento a las personas heridas.

Ante un suceso de esta gravedad, expresamos nuestra solidaridad sincera con todas las personas afectadas, que sufren las consecuencias de una pérdida irreparable. Compartimos el dolor y la consternación de quienes han visto truncadas vidas de forma repentina y cruel.

El FSOC manifiesta igualmente su apoyo a los servicios de emergencia, personal sanitario y trabajadores y trabajadoras que han intervenido en las labores de rescate y atención, demostrando una vez más su compromiso y profesionalidad en circunstancias extremadamente difíciles.

En estos momentos de duelo, el Frente Sindical Obrero de Canarias FSOC se une al dolor de las víctimas, de sus familias y del conjunto del pueblo andaluz, haciendo extensivo este mensaje de apoyo y solidaridad al resto de pueblos del Estado.

Reiteramos la necesidad de que se esclarezcan con total transparencia las causas del accidente y se depuren todas las responsabilidades que correspondan, porque la seguridad en el transporte público y ferroviario no puede ni debe ser objeto de negligencia, recortes ni dejación de funciones. La vida de las personas trabajadoras y usuarias debe estar siempre por encima de cualquier otro interés.

Desde Canarias, enviamos un abrazo solidario y fraterno a todas las personas afectadas.

FSOC – Frente Sindical Obrero de Canarias

En defensa de la vida, la seguridad y la dignidad de la clase trabajadora.

El bombardeo contra zonas militares y civiles, la captura, extración, secuestro, o todas las anteriores, no resuelven las necesidades urgentes de un sector de la población que no ha dejado de estar en la calle exigiendo sus derechos laborales y el rescate de reivindicaciones que sienten se perdieron.

Uno de estos actores es la Central Unitaria de Trabajadores de Venezuela (CUTV) y por ello conversamos con su secretario general, Pedro Eusse, sobre el momento que vive el país.

El dirigente sindical alerta que seguirán con la agenda de reclamos que trazaron en diciembre pasado y advierte que la lucha de los trabajadores “de ninguna manera pone en riesgo la gobernabilidad del país”.

“Todo lo contrario. Plantea una agenda importante para una gobernabilidad en favor de las mayorías nacionales, en favor del pueblo trabajador venezolano”, sentencia.

-¿Cuál es la posición de los trabajadores frente a los sucesos del 03 de enero 2026?

-Hay diversas posiciones entre los trabajadores y las trabajadoras de Venezuela. Igualmente entre la dirigencia del movimiento sindical venezolano. La Central Unitaria de Trabajadores de Venezuela (CUTV), el Frente Nacional de Lucha de la Clase de Trabajadora, así como una serie de distintos sectores organizados de los trabajadores y trabajadoras hemos condenado categóricamente los hechos acontecidos, es decir, rechazamos absolutamente el ataque militar cometido contra Venezuela el 3 de enero.

Eusse justifica esta posición indicando que «eso hace parte de una política de hegemonía de Estados Unidos para pretender doblegar a los gobiernos y a los pueblos de América Latina y el Caribe, en el marco de la aplicación de su corolario de la doctrina Monroe, es decir, una antigua política colonial que es reeditada ahora en medio del sistema imperialista”.

En su interpretacióon idelógica señala que es “el capitalismo en su fase monopolista”, y agrega que ante la circunstancia que presenta a unos Estados Unidos “en confrontación abierta con diversas potencias emergentes, sobre todo con contra China, pretende hacerse del dominio absoluto del hemisferio occidental y esta operación realizada hace parte de esa pretensión”.

-¿Cómo inciden estos acontecimiento en la realidad de los trabajadores?

-Esta acción violenta, lejos de proporcionar una solución a la crisis nacional, le introduce nuevos elementos. Si alguien pudiera decir que se está resolviendo la crisis luego de esa agresión imperialista es una «solución» entre comillas, en favor de los planes de dominio de Estados Unidos, de los sectores del gran capital estadounidense.

Sostiene que los trabajadores “no pueden de ninguna manera apoyar eso, sino enfrentarlo, confrontarlo. No solamente la clase obrera venezolana, sino los trabajadores de toda América Latina y el Caribe debemos hacerle frente a esa a esas prácticas absolutamente violatorias del derecho internacional”.

-Hay un decreto de Estado de Conmoción Externa… ¿Cómo influye esta situación en la agenda de reclamos de reivindicaciones?

-Configura una situación que restringe las libertades democráticas aún más de lo que ya han en estado. Constituye una amenaza contra todos los trabajadores, o todos los sectores populares que requieran de hacer uso del derecho a la protesta pacífica, a la organización, a la asociación libre y a la manifestación para exigir del Poderes Públicos el respeto a derechos y cumplimiento de normas establecidas en la Constitución y las leyes. En el caso particular de los trabajadores, sobra la necesidad de tener que exigir respeto a los derechos laborales que han sido pisoteados de manera indolente por la actual dirección gubernamental que continúa.

Eusse señala que “el secuestro o la captura de Nicolás Maduro no significa el cese de este régimen autoritario. Continúa pero con otras con caras, con otra gente”.

“Debemos decir que esa Conmoción Exterior sí configura una situación de amenaza de la continuidad y el escalamiento de la represión. Sin embargo, consideramos que es un momento apropiado para hacer que la voz de los trabajadores del sector del movimiento obrero y sindical venezolano se haga sentir. Se haga sentir de forma organizada con un plan específico y eso es lo que nosotros consideramos debe hacerse”, indicó el dirigente sindical.

El acuerdo unitario

Eusse habla sobre un acuerdo unitario firmado por un grupo de orgabizacioones sindicales de diversa concepción ideolóogica y política, el cual en su opinión de seguir una agenda de trabajo para exigir los derechos laborale.

“El acuerdo unitario suscrito a mediados de diciembre del año pasado debe traducirse en un pliego de demandas no solamente al Ejecutivo nacional, sino a todo el Estado venezolano”, indicó.

El secretario general del CUTV enumeró los temas sobre los cuales se debe trabajar destaca “la recuperación del salario, la restitución del concepto del salario de acuerdo a la ley orgánica del trabajo y de la de la Constitución, lo que tiene que ver con con el derecho a las convenciones colectivas y a la libertad sindical”.

“Hay que seguir exigiendo el cese a toda forma de represión y criminalización de la lucha laboral y sindical. El respeto a las condiciones de trabajo, a las jornadas de trabajo como lo establece la Constitución y la ley, que es un uno de los temas más sensibles, sobre todo en el sector privado, con los jóvenes trabajadores. Asimismo está el tema de las pensiones, de la seguridad social”, sostuvo en la coonversación Pedro Eusse.

La soberanía

Sin embargo, el dirigente no está ajeno al nuevo escenarioo que se plantea después del tercer día del mes de enero de 2026 y señala que deben darse “ajustes en la táctica ante la nueva situación”.

“La lucha por la soberanía nacional, por la defensa del derecho a la autodeterminación del pueblo venezolano es un tema crucial, importante, que de algún modo debe incluirse en las pliegos de demandas de los trabajadores que van más allá de las simples exigencias económicas, de las reivindicaciones económicas y sociales”, señaló Eusse.

Luego de esta reflexión el también militante del Partido Comunista de Venezuela sentenció: “La clase trabajadora venezolana no lucha tan solo por mejoras económicas, también lucha por un país donde podamos vivir con democracia, con justicia social, con independencia, con soberanía, donde los trabajadores juegan un papel decisivo en la transformación económica y social de Venezuela”.

¿Es el momento para hacerlo?

-¿La intervención militar de los Estados Unidos en venezuela no obliga a una tregua en la lucha de los trabajadores? ¿Continuarla no debilita la Gobernabilidad que requiere el país?

– De ninguna manera consideramos que la reanimación de la lucha laboral ponga en riesgo la gobernabilidad en Venezuela. Lo que pone en riesgo la gobernabilidad de Venezuela es la aplicación de políticas autoritarias, antidemocráticas que solamente sirven a reducidos grupos burgueses. Lo que pone en riesgo la gobernabilidad es actuar al servicio de un poder extranjero, de un gobierno, una potencia extranjera cuyos intereses están reñidos con los intereses nacionales, con los intereses del pueblo venezolano y de los pueblos latinoamericanos y caribeños.

Agregó Eusse que las demandas “porque se aplique la legislación laboral, porque se aplique la Constitución, la lucha porque se revierta la desregulación laboral que produce precarización en los trabajos, que produce empobrecimiento de la familia trabajadora, de ninguna manera perjudica la gobernabilidad. Todo lo contrario. Plantea una agenda importante para una gobernabilidad en favor de las mayorías nacionales, en favor del pueblo trabajador venezolano”.

-¿Usted ve señales para que suceda?

– Hemos escuchado que las nuevas autoridades, por ejemplo, el presidente de la Asamblea Nacional en su alocución en el momento en que se instala la Asamblea Nacional y fue designado presidente de ese Poder Público, anunció una voluntad de diálogo, de escuchar las demandas de los distintos sectores sociales. ¡Bueno! Debe escuchar las demandas de los trabajadores que no estamos subordinados y rendidos frente al poder político, ni a mucho menos a los poderes económicos.

Agrega que “pese a las todas las situaciones adversas, y el momento tan terrible por el que atraviesa la nación venezolana, es también una oportunidad para que la voz potente de la clase trabajadora -con absoluta independencia y autonomía frente a los poderes políticos y económicos- se haga sentir con sus propias demandas, con sus propias exigencias y ahora con más temas que son sensibles y que interesan y preocupan a toda la colectividad nacional o por lo menos a la mayoría del pueblo venezolano”.

Fuente: contrapunto.com

Qué desnudos lucen ahora... todos aquellos que en cada país lloran a la carta por el derecho internacional... que pronuncian discursos pomposos sobre la legalidad internacional... sobre el supuesto papel de la ONU... que dan lecciones sobre la "Democracia del Mundo Occidental"... que derraman lágrimas por los "derechos de los trabajadores"... etc., etc. Son HIPÓCRITAS. Marionetas del sistema explotador. 

Sirvientes de los Imperialistas, de la OTAN, de la Unión Europea, las cúpulas de la burocracia sindical amarilla. Todos ellos abrazados, en el momento crítico, al servicio del Tío Sam. En todas partes y siempre. Tal como se abrazaron y siguen abrazados con Netanyahu.

Venezuela, un país con una enorme riqueza energética que posee la mayor parte de las reservas de petróleo y gas natural en la región de América Latina, así como ricas minas, se encuentra en el punto de mira de feroces rivalidades imperialistas. El gobierno de los EE. UU. utiliza afirmaciones infundadas sobre la "lucha contra el narcotráfico" para justificar la intervención imperialista.

En estas condiciones, que nadie pregunte por quién doblan las campanas. Las campanas doblan por todos los trabajadores y los Pueblos. Los sindicatos de todo el mundo tienen el deber de levantar a la clase obrera mundial. En la primera línea de tal levantamiento: los sindicatos clasistas de América del Sur, el Caribe y Centroamérica.
Defendemos el derecho de los trabajadores y del Pueblo de Venezuela a decidir por sí mismos su presente y su futuro. Sin intervenciones externas ni guerras imperialistas. ¡Manos fuera de Venezuela, yanquis!

Como INSTITUTO OBRERO INTERNACIONAL (IOI), consideramos oportuno y necesario hacer un llamamiento a los sindicatos para que se pongan incondicionalmente del lado de la clase obrera y del pueblo de Venezuela. Para desenmascarar los planes de los EE. UU. y, al mismo tiempo, desenmascarar el papel histórico de las cúpulas sindicales conciliadoras que, con su actitud reformista, siembran ilusiones sobre la supuesta humanización del capitalismo y la supuesta neutralidad.

En este marco, el IOI debe fortalecer la actividad de educación y formación sindical para que los trabajadores no queden atrapados en los juegos sucios de los monopolios y las multinacionales. Debe integrar en sus programas educativos para 2026 la vigente posición del CHE GUEVARA, quien recalcaba: "No se puede confiar en el imperialismo ni tantito así, nada".

Las miles de personas trabajadoras organizadas en Intersindical Canaria y la Federación Sindical Canaria expresan su más absoluta repulsa, a la par que su más firme solidaridad con el Gobierno y el Pueblo de la República Bolivariana de Venezuela, en esta guerra asimétrica que, con los bombardeos y el secuestro del presidente Nicolás Maduro Moro ejecutan la escalada bélica apoyada por acción u omisión por los organismos Internacionales, y que ha sido perpetrada en esta madrugada por parte del gobierno fascista de los EEUU, con la colaboración necesaria de los lacayos de Trump.

Así, títeres como Guaidó, Edmundo González, o la concesión del premio nobel de la paz a Corina Machado, forman parte de la misma estrategia que trata de convertir y perpetuar al Sur Global como patio trasero del imperialismo, y constituyen sólo una prueba más de que la justicia internacional ha fracasado definitivamente, indicando con claridad cuáles eran las verdaderas intenciones de la ultraderecha venezolana: la búsqueda de muertos para justificar esta invasión armada contra la voluntad popular de Venezuela ejercida democráticamente.

No podemos quedar impasibles ante esta criminal actuación del imperialismo y del fascismo internacional. Por eso, y en base a nuestros principios, hacemos pública nuestra posición inquebrantable de solidaridad y apoyo al digno y combativo pueblo de Venezuela, a los Trabajadores y Trabajadoras, a la Revolución Bolivariana, y a la voluntad democrática expresada por el pueblo.

Las razones son obvias: el único objetivo del asedio previo y los bombardeos sobre Caracas, Miranda, Aragua y la Guaira, es robar los recursos naturales y mineros del pueblo venezolano, así como sus ingentes reservas de petróleo. En ningún caso liberar, sino someter y expoliar.

A ello añadimos que, ninguna de las anteriores formas de gobierno de Venezuela, de corte neoliberal, llegaron a mejorar las condiciones de vida de las clases trabajadoras y populares: Ni Carlos Andrés Pérez, ni Ramón José Velásquez, ni Rafael Caldera ni régimen alguno desde 1811.

Para finalizar, hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones que se puedan convocar para denunciar esta rapiña y para defender la soberanía y la democracia en Venezuela.

Canarias, 03 de enero de 2026.

COMUNICADO DEL FRENTE SINDICAL OBRERO DE CANARIAS (FSOC)

Contra el ataque del imperialismo estadounidense a la República Bolivariana de Venezuela

Desde el Frente Sindical Obrero de Canarias (FSOC) condenamos de manera rotunda y sin matices el ataque y la agresión permanente del Gobierno de los Estados Unidos contra la República Bolivariana de Venezuela, una ofensiva que constituye una violación del derecho internacional, de la soberanía de los pueblos y del principio de autodeterminación.

Estas acciones no responden a la defensa de los derechos humanos ni de la democracia, sino a intereses económicos, geoestratégicos y de control de recursos, utilizando la coerción política, el bloqueo económico, las sanciones y la amenaza militar como instrumentos de dominación. Las consecuencias las sufre directamente el pueblo trabajador venezolano, al que se intenta doblegar mediante el hambre, la precariedad y el aislamiento internacional.

Como organización sindical de clase, el FSOC no puede permanecer en silencio ante una nueva expresión del imperialismo y la injerencia extranjera, prácticas históricamente utilizadas contra los pueblos que deciden avanzar por vías soberanas, al margen de los dictados de las grandes potencias y del capital transnacional.

Rechazamos cualquier intento de intervención externa, ya sea directa o encubierta, y denunciamos el uso de la desinformación como herramienta de guerra política. La paz, el diálogo y la resolución de los conflictos deben ser siempre decisión exclusiva del pueblo venezolano, sin presiones ni amenazas.

Desde Canarias, territorio también marcado por la dependencia y la explotación, expresamos nuestra solidaridad internacionalista con la clase trabajadora de Venezuela y con todas las naciones que resisten el saqueo y la imposición imperial.

El movimiento obrero no puede ser neutral ante la injusticia.
Defender la soberanía de los pueblos es defender los derechos de la clase trabajadora.

No a la guerra.
No a la injerencia.
Sí a la soberanía de Venezuela.

Frente Sindical Obrero de Canarias (FSOC)
Organización integrada en la Federación Sindical Canaria FSC y la Federación Sindical Mundial FSM

La Federación Sindical Canaria (FSC) se dirige al conjunto de la clase trabajadora de nuestro archipiélago para trasladar un mensaje claro y firme de cara al año 2026: será un año de lucha, de organización y de avance colectivo. Un año que debe consolidar derechos, conquistar nuevos logros y reforzar la unidad sindical como herramienta imprescindible frente a los abusos y desigualdades que persisten en el mundo del trabajo.

Venimos de un periodo marcado por la precariedad estructural, la pérdida de poder adquisitivo, el encarecimiento de la vida y la resistencia de muchos sectores empresariales a cumplir la legislación laboral y los convenios colectivos. En Canarias, estas realidades se agravan por un modelo económico que sigue sosteniéndose sobre salarios bajos, temporalidad y sobrecarga laboral. Frente a ello, la FSC reafirma su compromiso con una acción sindical combativa, honesta y arraigada en los centros de trabajo.

El año 2026 debe ser un punto de inflexión. No habrá avances sin organización, ni derechos sin lucha. Por eso, hacemos un llamamiento a seguir uniendo fuerzas entre trabajadoras y trabajadores de todos los sectores, superando divisiones y fortaleciendo la conciencia de clase. Solo desde la unidad podremos hacer frente a la patronal y exigir condiciones laborales dignas, estabilidad en el empleo, salarios justos y respeto a la salud laboral.

Desde la Federación Sindical Canaria defendemos un sindicalismo cercano, participativo y coherente, que no se pliega a intereses ajenos a la clase trabajadora. Apostamos por la negociación colectiva real, por la movilización cuando sea necesaria y por la defensa firme de cada derecho conquistado.

En este nuevo año, renovamos nuestro compromiso con la clase obrera, con la clase trabajadora, con las delegadas y delegados sindicales y con todas las personas trabajadoras que confían en la FSC como herramienta de defensa y transformación social. Seguiremos creciendo, formando, informando y actuando allí donde se vulneren derechos.

Que 2026 sea un año combativo, de avance y de dignidad. Sigamos uniendo, luchando y creciendo. Con más derechos para la clase trabajadora.

Federación Sindical Canaria – FSC

Secretario General de la FSC

Daniel Casal

Las organizaciones patronales, especialmente en el sector de la hostelería, están promoviendo de forma creciente el uso de aplicaciones informáticas destinadas a la gestión de las relaciones laborales y a la comunicación directa con las personas trabajadoras. Estas herramientas digitales se están utilizando, de manera prioritaria, para canalizar acuerdos individualizados entre empresa y trabajador o trabajadora.

Esta tendencia responde a una estrategia empresarial clara: desplazar el papel de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) y relegar a un segundo plano la negociación colectiva, particularmente en materias que afectan a derechos laborales básicos, como la planificación y disfrute de las vacaciones, los descansos, los turnos o la distribución de la jornada.

La ausencia de una regulación legal específica sobre el uso de estas aplicaciones está siendo aprovechada por las patronales para presentar estos acuerdos como decisiones “consensuadas” entre las partes. Sin embargo, dichos acuerdos individualizados no se producen en condiciones reales de igualdad, debido a la posición de subordinación estructural de la persona trabajadora frente al poder de dirección y organización del empleador. Esta asimetría invalida cualquier presunción de libre consentimiento cuando el acuerdo se impone de facto como única alternativa viable.

Desde una perspectiva jurídica y sindical, resulta fundamental reafirmar que:

• La ley y los convenios colectivos continúan siendo plenamente aplicables y prevalentes, con independencia del soporte tecnológico utilizado por la empresa.

• Ninguna aplicación informática puede modificar, limitar o vaciar de contenido los derechos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores, en la normativa laboral vigente ni en los convenios colectivos de aplicación.

• Las materias que legal o convencionalmente están sujetas a negociación colectiva o a información y consulta con la RLPT no pueden ser objeto de acuerdos individuales impuestos a través de herramientas digitales.

• El uso de estas aplicaciones no puede servir para eludir la intervención sindical ni para debilitar los mecanismos de control colectivo sobre las condiciones de trabajo.

Mientras no exista una regulación específica que establezca límites claros, garantías y mecanismos de control sobre el uso de estas aplicaciones, debe prevalecer estrictamente lo establecido en la normativa laboral y en los convenios colectivos, siendo nulo cualquier uso de estas herramientas que tenga por finalidad la individualización forzada de derechos colectivos.

En consecuencia, resulta imprescindible que las organizaciones sindicales vigilen, denuncien y, en su caso, impugnen el uso abusivo de estas aplicaciones, defendiendo el papel de la negociación colectiva como eje central del equilibrio en las relaciones laborales y como garantía efectiva de los derechos de las personas trabajadoras.

Conforme al criterio expuesto y teniendo en cuenta que nos encontramos en el período de elaboración de los calendarios de vacaciones correspondientes al año 2026, deberán observarse las siguientes consideraciones fundamentales:

• Liquidación de vacaciones y festivos trabajados:

Las vacaciones no disfrutadas y los festivos trabajados deberán quedar debidamente compensados y liquidados antes de la fecha convenida en Convenio cuyo máximo no deberá de superar el año natural, atendiendo al carácter improrrogable e irrenunciable.

• Elaboración de los calendarios de vacaciones:

Los calendarios de vacaciones deberán elaborarse de mutuo acuerdo entre la empresa y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT), respetando lo establecido en la normativa laboral y en el convenio colectivo de aplicación. A tal efecto, la RLPT deberá recoger, canalizar y trasladar a la empresa las propuestas y solicitudes de las personas trabajadoras en relación con las fechas de disfrute, garantizando criterios objetivos, transparentes y no discriminatorios.

• Naturaleza y disfrute de las vacaciones:

Las vacaciones tienen la consideración de días naturales, por lo que deberán iniciarse a partir del primer día laborable siguiente a los días de descanso habituales de la persona trabajadora. Asimismo, no podrá alterarse ni modificarse el régimen ordinario de descansos antes o después del período vacacional con el fin de reducir indirectamente su duración efectiva.

Juan Luis Jiménez Camilleri.

Secretario de Acción sindical de la FSC

Canarias a 18 de diciembre 2025

El pasado 12 de diciembre se reunían en el cementerio de Vegueta, la Federación Sindical Canaria e Intersindical Canaria, en un homenaje al jóven grancanario Javier Fernández Quesada, asesinado en la huelga de estudiantes en la misma fecha del año 1977.

El homenaje, con gran sentimiento y honor al joven estudiante, recordaba como a la edad de 22 años, Javier participaba en las huelgas que se llevaron a cabo en la Universidad de la Laguna, apoyando las reivindicaciones de una huelga general que se llevaba a cabo para los trabajadores del transporte en la isla de Tenerife, huelga convocada por la Confederacion Canaria de Trabajadores, la ATTyD, el FASOU, La Liga Comunista IV Internacional y el Sindicato Obrero Canario.

Fue durante esas protestas frente al paraninfo de la Univerisdad de la Laguna, cuando la Guardia Civil, cargó contra los estudiantes, y en ese momento el gobernador civil efectuaba los disparos mortales contra Javier, quien moría en el acto.

Javier, permanece a día de hoy en nuestra memoria, como símbolo de la lucha antifascista y nos hace alzar la voz para continuar con la lucha por la clase obrera, demostrando que pagamos con nuestra vida, esta lucha.

JAVIER FERNÁNDEZ QUESADA

¡NI OLVIDO, NI PERDÓN!

Fotos del acto homenaje a Javier

Desde el corazón del Frente Sindical Obrero de Canarias FSOC queremos hacer llegar nuestro abrazo más sincero a toda la afiliación, a quienes simpatizan con nuestro proyecto y, muy especialmente, a las compañeras y compañeros que comparten día a día esta lucha colectiva.

En estas fechas, miramos hacia atrás con orgullo por cada paso dado: cada conflicto afrontado con dignidad, cada derecho defendido, cada gesto de solidaridad que ha reforzado nuestra fuerza como clase trabajadora. Nada de ello habría sido posible sin el compromiso y la entrega de quienes sostienen este sindicato con convicción y coraje.

Que estas fiestas traigan descanso, calor humano y la certeza de que seguimos avanzando juntas y juntos. Que 2026 nos encuentre con más unidad, más organización y más determinación para conquistar las condiciones laborales y sociales que nuestro pueblo trabajador merece.

Gracias por estar, por luchar y por creer en un sindicalismo honesto, combativo y profundamente humano.
Reciban nuestros mejores deseos para el nuevo año.

Frente Sindical Obrero de Canarias – FSOC

Sustituir las denominaciones de las calles y eliminar distinciones a personajes vinculados con el franquismo, está bien; derribar o resignificar monumentos o esculturas que enzarcen la dictadura resulta laudable. Aunque parece que la aplicación de la ley de la Memoria Histórica y Democrática en aquellos otros apartados como la exhumación de los cadáveres que aún yacen en los caminos para darles digna sepultura, o devolver a sus legítimos herederos las propiedades incautadas a los represaliados o asesinados por las hordas fascistas, parecen tareas ímprobas. Similar desinterés vienen demostrando las instituciones, formalmente democráticas, en la necesaria recuperación de los espacios públicos requisados entonces por el ejército golpista y aún hoy destinadas a actividades castrenses y de recreo.

Foto/imagen de/en: http://archive.today/ss2DF

Especialmente en Canarias, la Ley de la Memoria Histórica, reivindicada por las instituciones públicas, lamentablemente, queda en la práctica lastrada en su aplicación por la hipocresía y la falta de determinación, impidiendo, más allá de los gestos simbólicos, las acciones concretas para también afianzar la democracia y el desenmascaramiento de los actores de los desmanes durante la dictadura.  

A propósito de memorias y olvidos históricos y democráticos, se cumple este 12 de diciembre el 48 aniversario del asesinato del estudiante de 22 años, Javier Fernández Quesada, en la Universidad de La Laguna. Un suceso con un simbolismo singular producido durante la huelga que en el año 1977 desarrollaron varios sectores obreros organizados en los sindicatos nacionalistas que, al unísono, reivindicaban salarios y derechos, peticiones estas que, en aquellas fechas, trataron de ser repetidamente ahogadas mediante una conjura empresarial-gubernamental con el objetivo de frenar el auge del sindicalismo combativo de las organizaciones soberanistas canarias, recurriendo para ello a la represión laboral, la persecución y detención de sindicalistas, e incluso, el ametrallamiento de los universitarios que exteriorizaban su solidaridad con la clase obrera con el resultado del execrable crimen que hoy rememoramos.

Ni los autores materiales ni intelectuales de aquel asesinato fueron juzgados o castigados, ello como resultado de un cómplice colaboracionismo policial-militar, gubernamental, judicial y parlamentario para proteger a los homicidas.

Tardíamente, y mediante presión popular, a Javier Fernández le fue reconocido en el año 2008 la condición de víctima del franquismo previstas en la Ley de Memoria histórica, pero, hasta la fecha, ninguna institución canaria por propia iniciativa ha realizado actividad alguna reseñable para resaltar la trascendencia de su figura como símbolo y mártir de la lucha desarrollada en Canarias por las libertades y los derechos de los trabajadores. La denominación de una plaza de La Laguna con el nombre de Parque Javier Fernández Quesada, fue posible por el tesón de Intersindical Canaria y el compromiso en su día alcanzado con todos los grupos de la Corporación para que apoyasen la iniciativa. El actual grupo de gobierno de la ciudad de La Laguna ha permitido que ese parque y sus plantas sea ahora un espacio para la suciedad y el libre tránsito de mascotas caninas, desoyendo todas las peticiones para que este significativo lugar recupere la dignidad y decoro que merece.

Por los demás, tras la difusión del video “Javier, Memoria viva”, elaborado por Intersindical que incluye las circunstancias y el contexto social en el que se produce la muerte de Javier, resaltamos también edición del voluntarista audiovisual “Quesada, La verdad del silencio”, un trabajo este con un contenido lamentablemente edulcorado por exigencias de su producción con patrocinio institucional.

Se cierran las actividades de la recuperación de la memoria de Fernández Quesada -todas ellas con la ausencia institucional de los promotores de la Memoria Histórica-, con los actos que, cada 12 de diciembre y 1º de Mayo, realiza Intersindical Canaria en solitario o junto a otros colectivos, celebrando indistintamente homenajes al estudiante grancanario en el recinto universitario lagunero, así como en el Parque que en la misma Ciudad lleva su nombre.

Es esta una glosa en la que pretendemos llamar la atención sobre la discriminación que los mismos artífices y promotores de la ley de Memoria histórica aplican, haciendo depender el grado de reconocimiento a las víctimas no a su significación popular y sacrificio por las libertades, sino a la mayor o menor simpatía con su ideología o ideario político. No es casual que Javier Fernández Quesada no figure entre los homenajeados de las corporaciones públicas canarias ni de los partidos que la integran, pues la sola sospecha de su ideario soberanista y su solidaridad con la clase trabajadora que le llevo a la muerte, sitúa a algunos teóricos demócratas en el bando de los enemigos confesos de la democracia    

Hoy, 48 años después, Intersindical Canaria vuelve a rememorar la figura del estudiante con los actos que tendrán lugar en la Universidad de La Laguna y, por primera ocasión, junto a la Federación Sindical Canaria en el Cementerio de Vegueta de Las Palmas, lugar en el que descansa su cuerpo.

Este 12 de diciembre en toda la Nación canaria, las organizaciones de los trabajadores volvemos a reivindicar la simbólica vigencia del compañero que continuará simbolizando y acompañando la lucha de las personas trabajadoras canarias y la emancipación de su tierra.

Jaime Bethencourt y Daniel Casal

(Sindicalistas de Intersindical Canaria y de la Federación Sindical Canaria)

El pasado día 26 de noviembre se reunieron en Gran Canaria una delegación de Intersindical Canaria, compuesta por la Federación de Salud y varios secretariados insulares, y una delegación de la Federación Sindical Canaria, compuesta por miembros de su Comité Federal y su Secretario General.

Ambas delegaciones expusimos la situación social, económica y sindical de Canarias y analizamos la compleja y dificultosa situación que atravesamos como pueblo y como clase trabajadora

Las delegaciones de la Federación sindical Canaria y de Intersindical Canaria coincidimos en que es necesario encontrar espacios de convergencia que terminen con la dispersión del movimiento sindical y que posibiliten respuestas unitarias.

Cuestiones como la defensa del territorio, la depredación del medioambiente, la acumulación de la riqueza en manos de unos pocos o el propio Marco Canario de Relaciones Laborales, centraron gran parte del debate.

Pero para afrontar estas tareas y dar respuesta unitaria entendemos que es preciso conquistar una representación sindical suficientemente amplia que nos permita participar del espacio público que legítimamente, como organizaciones vernáculas, nos corresponde.

La delegación de Intersindical Canaria y la delegación de la Federación Sindical Canaria, estamos de acuerdo en que juntos constituimos esa Mayoría Sindical Canaria, necesaria para obligar a los poderes estatales, locales y empresariales, a adoptar políticas de reparto de la riqueza y mejora de las condiciones de vida de los y las trabajadoras.

Como conclusión, la reunión se cerró con el compromiso de ambas delegaciones de emplazarnos a continuar discutiendo y analizando estas propuestas en la línea de encontrar el camino que permita superar la insostenible y desaconsejable división del campo sindical canario ante una realidad laboral y nacional canaria que, de continuar, nos llevará al naufragio.

Desde el Frente Sindical Obrero de Canarias – FSOC, organización sindical canaria, como parte integrante de la Federación Sindical Canaria, expresa su satisfacción por este paso decisivo hacia la convergencia sindical. Consideramos que la articulación de espacios comunes de trabajo y la cooperación entre organizaciones constituye un pilar estratégico para fortalecer la protección colectiva y mejorar la capacidad de respuesta de la clase trabajadora en nuestro archipiélago. La clase trabajadora de Canarias exige cohesión, firmeza y acción conjunta; por ello, apostamos sin reservas por una unidad sindical que refuerce nuestras posiciones y amplifique la capacidad de lucha frente a cualquier intento de vulnerar nuestros derechos.

FEDERACION SINDICAL CANARIA - FSC

Daniel Casal

Secretario General de la Federación Sindical Canaria

La Federación Sindical Mundial expresa su inquebrantable solidaridad con el heroico pueblo palestino en su lucha por la libertad, la dignidad y la justicia. Este año se cumplen más de dos años desde el inicio del genocidio contra nuestros hermanos y hermanas en Palestina, donde se han perdido más de 63 000 vidas, y las cifras siguen aumentando trágicamente.

El cese de las operaciones militares en la Franja de Gaza es sin duda un avance que alivia a todas las personas progresistas y amantes de la paz.

Sin embargo, a pesar de la fanfarria y la autocomplacencia de los llamados pacificadores, la historia criminal de Netanyahu ha demostrado que acuerdos como este, impuestos por los imperialistas «a punta de pistola», no pueden traer una paz justa y duradera, porque sirven a los intereses de los monopolios, no a los de los pueblos. Es un acuerdo que entierra las justas y legítimas aspiraciones del pueblo palestino de poner fin a la ocupación y establecer su propio Estado independiente.

El acuerdo en el que se basa el alto el fuego, así como toda la gestión de su aplicación, se lleva a cabo bajo el control y la supervisión de Estados Unidos, que siempre ha sido el aliado incondicional de Israel.

La increíble brutalidad demostrada por el sanguinario Estado israelí, que ha costado la vida a decenas de miles de civiles —la mayoría de ellos niños, mujeres y ancianos—, la destrucción masiva de viviendas, hospitales, escuelas y, en general, de las infraestructuras más básicas para una vida digna, y el desplazamiento violento de millones de personas de sus lugares de residencia, son actos cometidos ante los ojos de toda la humanidad. Por estos crímenes, el Estado israelí y los responsables de estas decisiones deben, sin duda, rendir cuentas.

La responsabilidad de estos crímenes recae también en todos los gobiernos que apoyan económica y militarmente a Israel, proporcionándole no solo cobertura política y diplomática, sino también los medios materiales para esta barbarie sin precedentes. Estados Unidos, junto con la Unión Europea y sus otros aliados de la OTAN, son igualmente responsables del genocidio y la limpieza étnica que se ha llevado a cabo en Gaza y del hecho de que la ocupación israelí y la expansión de los asentamientos se hayan mantenido durante décadas, con la brutal violación de los derechos del pueblo palestino.

La FSM, como siempre, apoya al pueblo palestino y exige el fin de toda cooperación económica, militar y política con el estado asesino de Israel, la restauración inmediata de los daños causados y la creación de condiciones para una vida digna para los residentes de Gaza, la retirada completa de las fuerzas de ocupación israelíes tanto de la Franja de Gaza como de Cisjordania, y el cese inmediato de los asentamientos ilegales y criminales en tierras palestinas.

Es evidente que la paz en Oriente Medio solo puede establecerse con la retirada de Israel de los territorios árabes ocupados y la plena aplicación de las resoluciones pertinentes de la ONU para el establecimiento de un Estado palestino independiente dentro de las fronteras de 1967, con Jerusalén Este como capital.

La FSM hace un llamado a sus afiliados y amigos para que intensifiquen sus actividades de solidaridad con Palestina.

¡Viva la solidaridad internacionalista!

¡Viva Palestina!

El Frente Sindical Obrero de Canarias (FSOC) es una organización sindical de base y de clase que opera en el archipiélago canario. A diferencia de otros grandes sindicatos con alcance estatal o nacional (Canarias), el FSOC se enfoca en la defensa de los intereses de la clase trabajadora canaria, promoviendo una visión de sindicalismo que es, por principio, unitaria, democrática y asamblearia.

Nacido del compromiso con las personas trabajadoras de las islas, el FSOC nos posicionamos como una herramienta de lucha social y económica, buscando no solo la mejora de las condiciones laborales, sino también la soberanía y el desarrollo propio del pueblo canario.

Naturaleza y Principios Fundamentales

El FSOC basa su acción en una serie de principios que definen nuestra identidad y estrategia:

1.     Unitario, Democrático y Asambleario: Aspiramos a la unidad de los trabajadores y trabajadoras, impulsando el logro de acuerdos y la unidad de acción con otros sindicatos de clase. La toma de decisiones se sustenta en la democracia interna y la participación activa de sus bases a través de asambleas.

2.     Defensa Socioeconómica: Nuestro objetivo principal es defender los intereses económicos y sociopolíticos de las personas trabajadoras de Canarias, luchando por la mejora continua de sus condiciones de vida y trabajo.

3.     Anticapitalista y Antiopresión: En el FSOC nos comprometemos en la lucha contra cualquier forma de explotación capitalista y opresión nacional, vinculando las reivindicaciones laborales con la transformación social.

4.     Contribución a la Construcción Nacional Canaria: En el FSOC consideramos que nuestra actividad, como un elemento que contribuye al proceso de construcción nacional canario. Entendemos la filiación, la organización, la lucha y las movilizaciones como instrumentos clave para la concienciación de la clase trabajadora.

5.     Igualitario y Antidiscriminación: Mantenemos una lucha activa y frontal contra todo tipo de discriminación, con un enfoque particular en la discriminación de la mujer trabajadora, ya sea en el ámbito laboral, profesional, jurídico, sexual o educativo.

Funciones Clave del Sindicato

Para cumplir nuestros fines, el FSOC articula su trabajo en diversas áreas y funciones específicas, coordinando la acción de nuestros militantes y secciones sindicales:

●      Definición de Línea de Intervención: Establece la estrategia sindical clara en todos los ámbitos de actuación (empresarial, social y político).

●      Plataforma Reivindicativa Nacional: Somos responsables de elaborar y ejecutar una plataforma de reivindicaciones que refleje las necesidades y demandas de la clase trabajadora a nivel de todo el archipiélago.

●      Velar por los Derechos y Deberes: Garantiza el cumplimiento de los derechos de sus afiliados y afiliadas, a la vez que fomenta el incremento de la afiliación y la participación activa.

●      Coordinación Militante: Coordina la actividad de la militancia en empresas y centros de trabajo con la estrategia general del sindicato, tanto a nivel nacional (Canarias) como insular o de sección sindical.

El FSOC en el Panorama Laboral Canario

El Frente Sindical Obrero de Canarias representa una voz distinta dentro del panorama sindical canario, nos caracterizamos por un fuerte arraigo territorial y una ideología de clase y de liberación. Un enfoque en la lucha contra la explotación capitalista y nuestro compromiso con la soberanía canaria nos otorgan un rol específico en las negociaciones colectivas y en las movilizaciones sociales dentro del archipiélago. En el FSOC utilizamos la organización y la movilización como nuestras principales herramientas históricas para lograr una sociedad canaria más justa, libre y soberana.

Para más información, visite el siguiente enlace web: https://www.sindicatoobrerocanario.org/apartados/historia-del-sindicato/291.html

CAMBIAR LAS COSAS NO SÓLO ES POSIBLE SINO NECESARIO.

OTRO MUNDO MÁS JUSTO Y SOLIDARIO ES POSIBLE.

¡VIVA CANARIAS LIBRE Y SOCIALISTA!

¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

Los compañeros de los sindicatos de la Bahía de Cádiz nos informan que, a más de un año del estallido de la huelga del metal en la Bahía de Cádiz, la represión judicial contra los trabajadores continúa ejecutándose con métodos ejemplarizantes, fianzas desorbitadas y una maquinaria judicial orientada no a impartir justicia, sino a castigar la organización obrera y a intentar generar miedo colectivo. Ante esta situación, consideramos imprescindible informar al conjunto de la clase trabajadora del Estado sobre el estado actual del proceso, las acciones emprendidas y la necesidad de mantener y ampliar la solidaridad activa.

CONTRATACIÓN DE LA DEFENSA PENAL

Tras la ola de detenciones y la imposición de fianzas desproporcionadas, se celebró en agosto una reunión con nuestro abogado laboralista, Luis Ocaña, quien recomendó la contratación inmediata de un equipo de penalistas con experiencia contrastada.
Tras evaluar distintas opciones, fueron finalmente incorporados a la defensa Ester Coto, Felipe Meléndez y Erlanz Ibarrondo, profesionales que aceptaron asumir el caso con plena implicación y que actualmente trabajan en la fase de instrucción judicial.

SITUACIÓN JUDICIAL ACTUAL

Las detenciones vinculadas a la huelga suman 25 trabajadores, de los cuales uno fue derivado a Fiscalía de menores y otro ya ha sido absuelto.
A día de hoy, 24 trabajadores continúan encausados, y 16 de ellos han solicitado el apoyo de los abogados contratados, cuyos honorarios se cubrirán íntegramente a través de la Caja de Resistencia.
Los procesos abiertos se dividen en dos juzgados:

• Juzgado de Instrucción nº4 de Cádiz (mayoría de los casos)
• Juzgado de Puerto Real (resto)

NI AFILIACIÓN, NI BANDERAS: SON TRABAJADORES

La mayoría de las detenciones se produjeron tras la huelga, no durante ella. Las primeras no llevaron aparejadas fianzas, pero las posteriores sí, y en cantidades desmesuradas.
Recordamos algo esencial: los encausados no son “afiliados”, son trabajadores.
La huelga fue convocada por UGT y CCOO, pero la Caja de Resistencia se creó para defender a quienes sostuvieron el conflicto en la calle, con independencia de su organización o no organización sindical.
Aquí no importan las siglas: importa la clase.

EL PUEBLO ORGANIZADO SALVÓ A LOS TRABAJADORES

El 7 de julio, la jueza del Juzgado nº4 impuso una fianza de 40.000€ a un trabajador. La Caja de Resistencia quedó en negativo (-17.000€) tras abonarla.
Al día siguiente, el juzgado volvió a exigir 45.000€ a tres compañeros más, con ingreso en prisión si no se pagaba antes del viernes a las 14:00.
El viernes, las fianzas se pagaron. No gracias a instituciones, ni a sindicatos oficialistas, sino gracias al pueblo trabajador.
Posteriormente se abonaron otras fianzas de 15.000€ y 4.000€.
Frente a los discursos derrotistas, Cádiz demostró que la solidaridad de clase no es un mito: es una fuerza real capaz de evitar encarcelamientos.

LAS FIANZAS: CASTIGO, NO JUSTICIA

Tras consultar a jueces, exjueces, abogados y personal de la administración, la valoración es unánime: las fianzas impuestas son desproporcionadas y deliberadamente ejemplarizantes.
No existe proporcionalidad, ni criterio jurídico razonable: existe un mensaje político. El mensaje es claro: castigar a quienes se organizan y luchan.
Nosotros respondemos con otra claridad: ni represión, ni miedo, ni división.

PRÓXIMOS PASOS Y LLAMAMIENTO A LA SOLIDARIDAD

Los procesos judiciales continúan abiertos. Las fianzas no son el final, sino el inicio de una larga batalla legal y económica.
Por ello:

• La Caja de Resistencia sigue activa.
• Campañas de difusión, para que se sepa la situación actual.
• Se defenderá a cada trabajador encausado como parte de una misma causa colectiva: la defensa del derecho a huelga y la dignidad de la clase trabajadora.

El FSOC manifiesta su solidaridad activa con los compañeros y compañeras represaliados, así como con los sindicatos que están sosteniendo la lucha en la Bahía de Cádiz. Lo que se está atacando no es solo un conflicto concreto, sino la posibilidad misma de que la clase trabajadora se organice y se defienda.

No aceptaremos que la protesta obrera sea tratada como delito ni que se pretenda imponer un modelo de “paz social” basado en el miedo y la coerción. La respuesta debe ser colectiva, firme y sostenida: cada agresión contra un trabajador organizado es una agresión contra todos.

FSOC seguirá denunciando públicamente estos hechos, apoyando las campañas de solidaridad y promoviendo la coordinación unitaria entre territorios para frenar esta deriva autoritaria.

Llamamos a sindicatos combativos, colectivos sociales, organizaciones estudiantiles, asociaciones vecinales y a toda persona consciente a mantener la solidaridad y la presión social.

Porque si tocan a uno, nos tocan a todos.

La represión no nos detiene, nos organiza.

El pueblo salva al pueblo.

No se defienden 24 trabajadores: se defiende el derecho a luchar.

FSOC - Frente Sindical Obrero de Canarias

FSOC – Secretaría Política

Daniel Casal
Noviembre de 2025

COMUNICADO OFICIAL

AL CAPITÁN Y TRIPULACIÓN DEL OPEN ARMS

El Frente Sindical Obrero de Canarias (FSOC) y la Federación Sindical Canaria (FSC) expresamos nuestro más firme apoyo, solidaridad y reconocimiento al capitán y a toda la tripulación del Open Arms por la encomiable labor humanitaria que realizan en el rescate y salvamento de personas migrantes que, huyendo del hambre, la guerra y la miseria, buscan una vida digna y segura.

Las organizaciones sindicales de clase, como las nuestras, basamos nuestra acción en la solidaridad internacionalista y de clase trabajadora, y por ello consideramos a las personas migrantes hermanos y hermanas de clase. Son víctimas directas de un sistema capitalista global de explotación, del neocolonialismo y del saqueo extractivista que los países occidentales han perpetuado durante décadas sobre el continente africano y otras regiones empobrecidas del planeta.

Desde el FSOC y la FSC reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos humanos, la justicia social y la dignidad de todas las personas, sin distinción de origen, color o condición.

Exigimos a los gobiernos del mundo y más a los europeos y al Estado español políticas migratorias fundamentadas en la solidaridad, el respeto y la humanidad, y no en la represión ni en la externalización de fronteras.
Porque ningún ser humano es ilegal y porque la vida debe situarse siempre por encima de cualquier frontera.

¡De aquí o de fuera, la misma clase obrera!

Juan Luis Jiménez Camilleri
Secretario General Insular del FSOC en Lanzarote
Secretario de Acción sindical de la FSC
Lanzarote, a 26 de octubre 2025

Algunas fotos del encuentro:

La Unión Internacional de Sindicatos de Pensionistas y Jubilados de la Federación
Sindical Mundial (UIS de PyJ de la FSM) envía un saludo internacionalista a los
compañeros y compañeras pensionistas y jubiladas de la COESPE, así como a la
clase obrera en activo, con ocasión de la jornada de lucha por los derechos de
pensionistas y jubilados convocada para este 25 de octubre para defender un
derecho conquistado a través de años de lucha de la clase obrera, el derecho a
unas prestaciones por jubilación que garanticen una vida digna.

La UIS de PyJ de la FSM, defiende firmemente un sistema público, universal,
solidario y estatal de pensiones, como una expresión más del principio de
solidaridad intergeneracional y una redistribución justa de la riqueza socialmente
producida por la clase obrera y las masas trabajadoras, que, en el sistema
capitalista, son expropiadas en beneficio de una minoría parasitaria.

La defensa del sistema público de pensiones no es una reivindicación aislada de
un colectivo determinando, sino que forma parte inseparable de la lucha de la
clase obrera en general, en todo el planeta, en activo o pensionada, por lograr
mejores condiciones de vida y, en última instancia, librarse de la opresión y
explotación de la burguesía construyendo una sociedad que ponga al ser humano
por encima del capital.

¡¡¡GOBIERNE QUIEN GOBIERNE, LAS PENSIONES SE DEFIENDEN!!!

Estimado Sr. Me dirijo a usted al tener conocimiento del encuentro que está previsto celebrarse, el próximo 14 de octubre, entre el Club Baloncesto Canarias y el equipo israelí Bnei Herliya.

En nombre de la Federación Sindical Canaria, les solicitó formalmente que procedan a tomar el acuerdo de suspender este encuentro contra el equipo israelí.

La sociedad canaria ha manifestado, tanto en sus calles, como a través de diferentes entidades, personalidades públicas, políticas, sindicales, intelectuales, profesionales… su total rechazo al genocidio que lleva el estado de Israel contra el pueblo palestino.

Les ruego que se sitúen al lado de la mayoría de las y los canarios que no podemos soportar las imágenes de semejante matanza.

El deporte, expresión de valores universales y valedor de alguno de los mejores de los sentimientos de la raza humana, no puede quedarse al margen de este sentimiento de denuncia.

Celebrar este encuentro supondría dar carta de naturaleza y de normalidad a lo que no puede ser natural ni normal, el asesinato de miles de mujeres, niños y hombres.

Le ruego Sr. Presidente, que tome en consideración esta solicitud que sin duda haría más grande al deporte, y especialmente al Club Baloncesto Canarias. Poniendo al equipo del lado de la ciudadanía y de los aficionados al baloncesto que no nos importaría perder unos puntos en la competición deportiva, para ganarlos en la competición por la paz y la vida.

En la confianza de que sabrán valorar estas líneas, reciban un cordial saludo.

Canarias, a 6 de octubre de 2025.

Federación Sindical Canarias – FSC.

Daniel Casal.

Secretario General.

Entrega de firmas y protesta

• - La Asociación de Pensionistas de Gran Canaria entregará 1.200 firmas al Gobierno autonómico el Día Internacional de las Personas Mayores.

• - La concentración será en la Plaza Rafael O’Shanahan, Las Palmas, a las 11:00 horas.

Exigencia principal

• - Pago inmediato del complemento autonómico a las pensiones no contributivas, pendiente desde hace dos años.

• - Se trata de fondos ya transferidos por el Estado, por lo que el Gobierno canario está obligado a abonarlos.

Impacto social

• - La ayuda, aunque modesta, es vital para miles de familias que dependen de pensiones mínimas.

• - Canarias presenta uno de los índices de pobreza más altos de España, golpeando especialmente a los mayores.

• - Esta situación se relaciona con trayectorias laborales precarias en turismo y agricultura.

Críticas y reivindicación

• - Pensionistas denuncian que mientras bancos y empresas tienen beneficios récord, ellos permanecen en la precariedad.

• - Reclaman pensiones dignas y recuerdan la Declaración de la ONU de 1990 sobre los derechos de las personas mayores.

• - Acusan a algunos partidos de usar argumentos engañosos para desacreditar a los jubilados.

Fuente: https://www.radiolaspalmas.com/sociedad/2025/09/30/los-mayores-exigen-el-pago-del-complemento-de-pensiones-en-canarias/n13893.html

Daniel Casal, Secretario General de la Federación Sindical Canaria.

En la década de los años 60 del siglo pasado, la lucha de clases en el estado español se agudiza de forma notoria, tomando formas y características de auténticas respuestas obreras organizadas a la explotación capitalista y a la dictadura del General Franco.

Las organizaciones sindicales eran inexistentes, desde el punto de vista de la legalidad burguesa, no así, en el seno del movimiento obrero en la fabricas, los astilleros, las minas, los andamios...etc.

En las bases obreras existía un proceso creciente de acumulación de fuerzas y de elevación de la conciencia de clase, naciendo de las propias bases dirigentes y cuadros sindicales de incalculable valor, obreros y obreras creciendo culturalmente al calor de las corrientes marxistas y orgánicamente al calor de las células comunistas organizadas en centros de trabajo y en barrios obreros.

Las detenciones, las torturas, los despidos … los asesinatos fascistas, eran la banda sonora de una dictadura fascista que ya no podía garantizar seguir siendo el fiel guardián de los valores patrios, es decir, de la tasa de ganancia del capitalismo español, único valor real de estos bastardos.

Durante esos años la solidaridad fue la base sobre la que se edificó la resistencia y la contestación obrera. La solidaridad, constituyo la base, el núcleo central del desarrollo del movimiento obrero, pero la solidaridad de clase nada tiene que ver con la caridad. Se trataba de una sensación de pertenencia a la clase, a que todo lo que le pasaba a un trabajador/a les pasaba a todos, se trataba en definitiva del orgullo de clase, antesala indiscutible de la elevación de la conciencia trabajadora.

En la base de la solidaridad, latía y late el corazón de la unidad de la clase obrera.

En los años finales de la dictadura, cuando se preparaba el salto político a la democracia formal burguesa en ese periodo que se ha dado en (mal llamar) la transición, las patronales y los restos del naufragio de la dictadura habían perdido parte importante de su poder en las calles, en la contestación y en las huelgas.

Eran plenamente conscientes que, con un movimiento obrero fortalecido en las luchas, musculado en las huelgas, y con una importante apuesta por la ruptura con el fascismo, sería imposible que la operación de la transición pudiera salir a delate.

Era evidente que había que desactivar a la clase obrera, para lo cual pusieron en marcha toda una operación destinada a fragmentar, a dividir y a traicionar a los trabajadores; para ello, contaron con ayudas inestimables.

El Eurocomunismo, fue al que se le encargó de desactivar la conciencia de clase. Los sectores más pactistas del movimiento sindical fueron encumbrados frente a los sectores que apostaban con claridad por la ruptura con el régimen, todo ello fue acompañado de la preparación de una batería de legislación que preparaba el cambio. Una legislación apoyada por la traición amarillista y la decadencia moral y política del PCE.

Si observamos de cerca ese periodo veremos que las primeras medidas que se preparan son las leyes anti obreras tendentes a limitar la fuerza de la clase obrera. Al diseñarlas pretenden quebrar la espina dorsal sobre la que se asienta esa fuerza: la solidaridad.

Y lo es, porque la unidad de la clase obrera es la expresión organizada de esa solidaridad.

Dicho de otra forma, la solidaridad entre la clase obrera encierra un grave peligro para el sistema y es que su evolución tiene como consecuencia la unidad de clase. En consecuencia, para dividir a la clase y sus objetivos, la legislación que recogiera ciertas libertades políticas y sindicales conquistadas, debía reflejarse con toda claridad la prohibición expresa de la huelga de solidaridad.

Al impedir la solidaridad en el movimiento huelguístico, lo que se estaba prohibiendo de facto, es la acción unitaria, conjunta y consciente de la clase obrera; es decir, la huelga ya no podría suponer un riesgo para el capital. Debía atomizar la lucha y desposeerla de su carácter unitario; en definitiva, mellar el filo del arma más poderosa de la clase obrera.

Hasta el día de hoy, la huelga de solidaridad en el estado español es declarada ilegal inmediatamente, si se aprecia en una convocatoria algo a lo que pueda acusarse de tener este sesgo. Al romper la columna vertebral de la huelga, rompían a la misma vez la columna vertebral del movimiento obrero, la unidad.

Cuando al movimiento obrero se nos secuestra la unidad de clase se limita su carácter revolucionario y por lo tanto su capacidad para provocar cambios sociales y políticos. De todo esto los trabajadores debemos aprender una importante lección: si no conquistamos espacios unitarios organizados, estaremos en una debilidad permanente.

Permítanme alumbrar esto con algún ejemplo. En los últimos tiempos la clase obrera está padeciendo un notable aumento de la represión sindical, policial y judicial. Determinados colectivos trabajadores han terminado su lucha con penas de cárcel elevadísimas, multas millonarias y represión continuada, ¿acaso esta represión contra los trabajadores/as que luchan, podría seguir tal como estamos viendo si convocáramos una huelga general en respuesta y solidaridad con los compañeros y compañeras represaliados?

La respuesta es evidente, como evidente es, que en el estrecho margen de la legalidad burguesa la misión revolucionaria de la clase obrera carece de espacio.

La lucha por la unidad, es la lucha de toda la clase trabajadora. Es indudable que si nos explotan juntos debemos responder juntos, construir la unidad de clase no puede ser una consigna o un anhelo nostálgico que nos lleve a una frustración permanente, todo lo contrario; en la lucha por la unidad de clase encontramos a los mejores hombres y mujeres, y con todos ellos y ellas debemos dotarnos de un programa revolucionario que tenga como eje central reconstruir este principio. Recuperar el musculo del movimiento obrero del que hablábamos antes pasa sin lugar a dudas por no aceptar las imposiciones del marco legal burgués.

Una última observación, cuando en 1848 ve la luz el Manifiesto Comunista, Marx y Engels reflejan en él algunas de las más importantes premisas del marxismo; concepción materialista de la historia, la lucha de clases, modos de producción… etc. Este es, sin duda, una guía para la lucha de los trabajadores en su misión por el derrocamiento de la explotación capitalista.

Marx y Engels, podrían haber concluido este importante texto con llamamientos a la revolución, al socialismo, a la abolición de las clases…Sin embargo, al final del texto, los más importantes pensadores del movimiento socialista elijen otro llamamiento y nos trasmite a los trabajadores, desde lo más profundo de nuestra historia como clase, una orden, una instrucción, un deber, sin el cual todo lo demás carece de sentido, de posibilidad.

TRABAJADORES DEL MUNDO, UNIOS….

Desde el Frente Sindical Obrero de Canarias (FSOC), hacemos un llamamiento inequívoco: la reducción de la jornada laboral no puede esperar más. Es una necesidad urgente en la Canarias actual, marcada por la intensificación del trabajo, los ritmos productivos deshumanizados y la precarización creciente de miles de trabajadores y trabajadoras.

Las condiciones laborales que sufrimos hoy en el Archipiélago, particularmente en los sectores clave como la hostelería y los servicios, evidencian una verdad amarga: largas horas de trabajo solo sirven para enriquecer a la patronal mientras merman la salud y la vida de la personaajadora. FSOC no pide, exige: menos horas de trabajo es más vida, más dignidad y más justicia social.

Luchar por la salud y la vida del trabajador

Las consecuencias de las jornadas interminables ya son visibles: estrés, enfermedades físicas y mentales, agotamiento y falta de tiempo para la vida familiar y social. El sindicalismo del siglo XXI debe dar la batalla por la salud: exigir jornadas cortas es exigir prevención, conciliación y bienestar. FSOC lo tiene claro: no negociaremos la vida y la salud de nuestra gente.

La reducción como herramienta contra el paro y la precariedad

Canarias no puede seguir liderando las cifras de paro y temporalidad. La patronal defiende que las largas horas aumentan la competitividad, pero oculta que la reducción de jornada supondría repartir el empleo, dignificar los puestos y combatir la exclusión social. Menos horas de trabajo significan más contratos y menos explotación.

Productividad en manos de los trabajadores

La experiencia internacional demuestra que reducir el tiempo de trabajo mejora la productividad y la motivación. Lo realmente improductivo es el desgaste físico, las bajas producidas por la sobrecatga de trabajo y el abandono por agotamiento. FSOC exige que la productividad se traduzca en derechos, no en beneficios privados inalcanzables para la mayoría.

El tiempo no es mercancía: es derecho

La lucha sindical no es solo por más salario: es por tiempo de vida. FSOC reclama que las 37,5 horas semanales sean el horizonte inmediato, donde las 32 horas semanales se alcancen en un futuro no demasiado lejano, porque el tiempo libre es esencial para la participación democrática, los cuidados familiares y el desarrollo personal.

No nos conformamos con menos. Mientras la riqueza se acumula en manos de una minoría, el reparto justo solo será posible si también distribuimos el tiempo de trabajo. FSOC luchará en cada empresa y sector, presentando plataformas de reducción de jornada, con propuestas concretas y la fuerza de la representación sindical.

En definitiva, la reducción de la jornada laboral es la clave para una Canarias más justa, más igualitaria y más viva. Menos horas de trabajo, y más vida: es ahora.

Nos preparamos para nuestra X Jornada Mundial de Lucha, como lo hemos venido haciendo cada año, el 1 de octubre, pero cada vez en un nivel superior. Con más personas, más organizaciones, más conciencia de nuestra lucha, más vinculados con los trabajadores activos, y formándonos para enfrentar en mejores condiciones al sistema capitalista.

El enemigo de clase, ataca por todos los frentes posibles, con el fin de cumplir su misión y su consigna principal, que es obtener la mayor cantidad de ganancia posible y para ello necesitan incrementar la explotación a la clase obrera.

No dirigen la producción a satisfacer las necesidades, sino a llenarse los bolsillos. Si producen comida no es para satisfacer el hambre, sino para obtener ganancias, si producen zapatos no es para cubrir los pies descalzos, sino para obtener ganancias, si producen “medicinas” no es para curar enfermos, sino para obtener ganancias, por ello en el transcurso de este año, venimos desarrollando una Campaña Mundial contra las Transnacionales Farmacéuticas.

Parte de esa campaña la dirigimos al tema del precio de las medicinas, a la gran diferencia de precios de la misma medicina y del mismo productor, según el lugar o mercado donde se venda, porque para estas y todas las transnacionales todo lo que producen son mercancías que se negocian de acuerdo a las condiciones del mercado y otros factores, incluida la corrupción, Pero siempre estarán protegidos por las leyes y las autoridades, porque así está diseñado el sistema, sus crímenes están amparados por la ley que la hicieron ellos o sus testaferros.

Por ello nuestra campaña contra las transnacionales farmacéuticas, es correcta, pero además, requiere ser enfocada también como una campaña anticapitalista, porque son las transnacionales de todos los colores y procedencias, las que ponen gobiernos y pretenden controlar los destinos del planeta y de la especie humana. Las transnacionales supuestamente de la vida, no se diferencian mucho de las transnacionales de la muerte, es decir de los que fabrican medicinas y de los que fabrican armas, solamente son matices y rentabilidad.

Englobando a la diversidad de transnacionales, todas procuran las máximas ganancias, y todas lo hacen en desmedro de nuestras condiciones de vida, de nuestra salud, y permanentemente atentando contra nuestras vidas. Por ello el título de este pronunciamiento, que no es de nuestra creación, que ya lo han utilizado otros, pero que es real y vale la pena reivindicarlo como bandera de lucha, pues sintetiza el enfrentamiento del capital y el trabajo, porque evidencia lo que está en juego, porque desenmascara la esencia del sistema capitalista.

GOBIERNE QUIEN GOBIERNE, LOS DERECHOS SE DEFIENDEN

1 octubre 2025

La Oficina Regional Europea de la FSM expresa su solidaridad con las importantes luchas que los sindicatos están llevando a cabo en numerosos países de Europa.
Esta nueva ola de luchas reafirma, una vez más, la negativa de los trabajadores a pagar los costes de la crisis y las guerras de la burguesía.
Los trabajadores, que no compartieron los beneficios durante los periodos de crecimiento económico capitalista, no consentirán en pagar las consecuencias de la crisis económica capitalista, ni serán carne de cañón en las guerras por los beneficios de los monopolios.
La FSM apoya la postura combativa y la coherencia de los miembros de la FSM, que defienden con firmeza las reivindicaciones de mejores condiciones de vida y de trabajo.
Saludamos la manifestación que organizarán PAME y los trabajadores griegos el lunes 8 de septiembre en Grecia, bajo el lema «¡No a la esclavitud de la jornada laboral de 13 horas!», exigiendo la retirada del polémico proyecto de ley antiobrera y luchando por la jornada laboral de 7 horas, la semana laboral de 5 días y la semana laboral de 35 horas con aumento salarial.
Expresamos nuestra solidaridad con la PEO y la movilización y huelga general del 11 de septiembre de 2025, exigiendo el ajuste salarial por inflación (CoLA), mecanismo que ajusta automáticamente el salario nominal según la inflación, para compensar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores.
Apoyamos a los trabajadores franceses afiliados a la FSM que condenan las propuestas presupuestarias del primer ministro y denuncian la supresión de dos días festivos, los recortes en los servicios públicos, la vulneración de los derechos laborales, la nueva reforma del seguro de desempleo, la congelación de las prestaciones sociales y los salarios de los funcionarios y trabajadores eventuales, la desvinculación de las pensiones de jubilación de la inflación, el aumento del copago médico y la supresión de la quinta semana de vacaciones. Apoyamos la lucha de los trabajadores franceses por salarios y condiciones de trabajo dignos, por la esperanza, la justicia social y la justicia fiscal.

FEDERACIÓN MUNDIAL DE SINDICATOS
¡Orientada a la clase trabajadora, unificadora, democrática, moderna, independiente e internacionalista!

Apoyamos a la USB de Italia por su firme lucha contra la guerra, contra el rearme en Europa y contra los recortes presupuestarios en salarios, sanidad y educación.
Apoyamos al sindicato RMT del metro de Londres por la huelga del viernes 5 de septiembre, que durará siete días, con diferentes categorías laborales realizando acciones reivindicativas en distintos momentos. La huelga se lleva a cabo por la mejora salarial, la gestión del estrés laboral, los horarios de trabajo excesivos y la reducción de la jornada laboral.
Estamos en primera línea en todas las luchas del pueblo palestino.

¡Nosotros, los trabajadores de Europa, no permitiremos ser esclavos del siglo XXI!
¡La esperanza reside en nuestra lucha de clases!

Desde el sindicato Frente Sindical Obrero de Canarias FSOC primeramente queremos manifestar nuestro rechazo frontal a las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) por constituir un instrumento de precarización laboral.

Las ETT, reguladas en la Ley 14/1994, nacieron con el pretexto de cubrir necesidades temporales, pero en la práctica se han convertido en un mecanismo de sustitución de empleo estable, en abierta contradicción con el principio de estabilidad en el empleo recogido en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores y reforzado por la reforma laboral de 2021.

La lucha contra la precariedad pasa necesariamente por la eliminación del negocio de la temporalidad que suponen las ETT. Nuestro compromiso es claro: defender el empleo digno, con derechos y con estabilidad.

Por lo que hay que recordar que la Ley 14/1994, que regula las Empresas de Trabajo Temporal, establece con absoluta claridad que las personas trabajadoras cedidas por una ETT deben disfrutar de las mismas condiciones retributivas y laborales que la plantilla fija de la empresa usuaria.

Esto incluye todos los conceptos salariales y extrasalariales, como pluses, pagas extraordinarias y, de manera especial, el complemento por Incapacidad Temporal (IT), siempre que esté recogido en el Convenio Colectivo de aplicación o acuerdos aplicables de la empresa usuaria.

Si la empresa abona a su personal fijo un complemento durante la baja médica —ya sea para alcanzar el 100% del salario o cualquier otra mejora sobre la prestación de la Seguridad Social—, este derecho también corresponde a las compañeras y compañeros contratados a través de una ETT.

Negar este derecho supone una discriminación laboral ilegal, que vulnera el principio de igualdad de trato reconocido por ley y refrendado en múltiples sentencias judiciales.

Por ello exigimos:

• - La aplicación inmediata de los complementos de IT a todas las personas trabajadoras de ETT.

• - El respeto escrupuloso a la igualdad de condiciones en todas las empresas.

• - Que las direcciones de empresas asuman su responsabilidad y garantice derechos sin distinciones entre fijos y cedidos por ETT.

Fundamento legal y doctrina europea

Estas garantías se encuentran en el artículo 11 de la Ley 14/1994 de Empresas de Trabajo Temporal, en la modificación realizada por la Ley 35/2010 y en la Directiva 2008/104/CE sobre trabajo temporal. La doctrina europea, con apoyo del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, avala que la finalidad de la normativa es impedir la discriminación entre trabajadores cedidos y la plantilla directa, tanto en condiciones laborales como retributivas.

En conclusión, la empresa usuaria y la ETT están obligadas, subsidiaria y solidariamente, a garantizar que el trabajador temporal reciba exactamente las mismas condiciones salariales que tendría si estuviera contratado directamente, incluyendo todos los complementos por incapacidad temporal y cualquier mejora voluntaria propia del convenio aplicable en la empresa usuaria.

Cómo puedo exigir este complemento siendo empleado de ETT

Como persona empleada de ETT, se puede exigir el complemento por incapacidad temporal siguiendo estos pasos: solicitarlo directamente a la ETT presentando una reclamación escrita; y si se deniega, interponer demanda ante el Juzgado de lo Social, amparándose en la Sentencia del Supremo núm. 466/2025 y el convenio colectivo de la empresa usuaria.

Pasos para reclamar el complemento

• - Solicitar por escrito a la ETT el abono del complemento, citando expresamente la Sentencia del Supremo 466/2025 y la normativa aplicable.

• - Adjuntar copia del convenio colectivo de la empresa usuaria donde conste el complemento por IT.

• - Registrar la reclamación en recursos humanos de la ETT y guardar justificante.

Si la ETT no paga

Presentar papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SEMAC) o servicio autonómico equivalente.

Si no hay acuerdo o la ETT sigue sin abonar, interponer demanda ante el Juzgado de lo Social solicitando la equiparación retributiva, invocando la STS 466/2025 y la jurisprudencia europea.

Es recomendable pedir asesoría jurídica sindical para redactar los escritos y acompañar en el proceso.

Si tienes problemas, dudas con alguna ETT, pásate por el FSOC https://www.sindicatoobrerocanario.org/oficinas.html , pregunta por los y las delegadas del FSOC, afíliate y te ayudaremos, no estarás solo ni sola.

Recuerda: Plazos para reclamar

• - 5 años: Para reclamar el derecho al complemento si la empresa nunca lo ha reconocido, aunque solo se recuperan las cantidades de los últimos tres meses. (art. 53 y 54 de la LGSS – Ley General de la Seguridad Social)

• - 1 año: Si el complemento ha sido reconocido, pero no abonado, el plazo aplicable por caducidad para reclamar las cantidades concretas es de un año desde el impago. (art. 59.1 E.T.)

Recomendaciones

Reclamar el complemento lo antes posible es fundamental, ya que la demora puede limitar la cantidad recuperable, incluso aunque el derecho sea reconocido judicialmente. Presentar la reclamación de forma fehaciente (por escrito y con acuse de recibo) interrumpe la prescripción y reinicia el plazo para futuras reclamaciones. Es conveniente contar con asesoramiento jurídico sindical para formalizar correctamente la reclamación y maximizar los derechos reconocidos.

MISMO TRABAJO, MISMOS DERECHOS EN EL TRABAJO.

Frente Sindical obrero de Canarias - FSOC en defensa de la clase trabajadora

Referencias:

- Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.

- DIRECTIVA 2008/104/CE DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 19 de noviembre de 2008 relativa al trabajo a través de empresas de trabajo temporal

- STS 466/2025, 27 de Mayo de 2025

- LGSS – Ley General de la Seguridad Social

En julio de 2025, España ha aprobado una profunda reforma sobre los permisos de maternidad, paternidad, adopción y cuidado, reforzando tanto los derechos individuales como la conciliación familiar y laboral. Las novedades principales afectan a todas las familias, sean biparentales o monoparentales, y responden a una directiva europea sobre conciliación.

Permisos de nacimiento, adopción y cuidado: claves para 2025

Familias biparentales

• 19 semanas retribuidas para cada progenitor (antes 16).
• Son intransferibles: cada persona progenitora disfruta sus semanas.
• 6 semanas obligatorias inmediatamente tras el nacimiento, adopción o acogimiento a jornada completa.
• 11 semanas de libre disposición, a disfrutar dentro de los primeros 12 meses tras el hecho causante.
• 2 semanas adicionales retribuidas para el cuidado del menor, que pueden utilizarse de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años.

Familias monoparentales

• 32 semanas retribuidas (antes 26 o menos).
• 6 semanas obligatorias tras el nacimiento, adopción o acogimiento, ininterrumpidas a jornada completa.
• 22 semanas de libre disposición dentro de los primeros 12 meses.
• 4 semanas adicionales retribuidas para cuidado, a disfrutar hasta que el menor cumpla 8 años.

Estos cambios buscan equiparar el tiempo de cuidado disponible para menores en familias monoparentales con el que disfrutarían si tuvieran dos progenitores, atendiendo al interés superior del menor.

Permisos parentales y de conciliación

• El permiso parental para el cuidado de menores de 8 años pasa de ser no retribuido a incluir 2 semanas retribuidas (4 en monoparentales).
• El derecho a solicitar reducción de jornada, teletrabajo, horarios adaptados o flexibles se reconoce expresamente para favorecer la conciliación. Estas adaptaciones pueden solicitarse hasta que el hijo o hija cumpla 12 años, y son más accesibles tras la reforma.
• En caso de situaciones graves (accidente, enfermedad o cirugía de un familiar hasta segundo grado o conviviente), se reconoce un permiso retribuido de 5 días.

Entrada en vigor y condiciones

• Las ampliaciones de permisos se aplican a nacimientos, adopciones o acogimientos a partir del 31 de julio de 2025. Algunas mejoras (como las dos semanas adicionales retribuidas) tienen carácter retroactivo desde el 2 de agosto de 2024.
• Para solicitar estos permisos, es necesario avisar a la empresa por escrito, indicando fechas y periodos de disfrute. Hay flexibilidad y posibilidad de disfrute no continuo, respetando los plazos legales.

Conciliación y protección

• El despido motivado por el ejercicio de derechos de reducción de jornada por cuidado o conciliación es considerado nulo salvo acreditación clara de causa justificada.
• Todas las medidas cumplen la normativa europea e internacional en protección de la infancia y del derecho al cuidado.
•  

Tabla resumen de los nuevos permisos:

Desde el sindicato FSOC, informamos a todos los trabajadores y trabajadoras que, tras las recientes reformas legislativas y la transposición de la Directiva Europea 2019/1158, se amplían y refuerzan los derechos en materia de conciliación laboral y familiar.

• Todos los progenitores, sin distinción, tienen derecho a 16 semanas de permiso por nacimiento.
• Se incorpora un nuevo permiso parental de hasta 8 semanas para cuidado de hijos menores.
• Se amplían los permisos retribuidos por cuidados familiares, fallecimiento y acompañamiento a consultas.
• Se refuerza el derecho a adaptar la jornada y modalidades de trabajo por razones de conciliación.

Desde FSOC exigimos el cumplimiento inmediato de estos derechos en todos los sectores laborales. Animamos a los trabajadores y trabajadoras a informarse, solicitar sus permisos, y denunciar cualquier intento de vulneración o represalia.

También desde el FSOC, se reprocha e indigna que el Real Decreto Ley 9/2025, de 29 de julio este limitado estos derechos para los hechos anteriores al 2 de agosto de 2024, ya que nos parece una limitación injustificada.

¡Concilia sin miedo, tus derechos están reconocidos por ley!
¡Organízate, infórmate y defiende lo que te pertenece!

Carta abierta al Consejo General del Poder Judicial, al Gobierno del estado español, al Congreso de los Diputados, a los Gobiernos autonómicos de todo el estado español, a los Ayuntamientos del estado español.

Las Organizaciones Sindicales, Políticas, Sociales y Culturales abajo firmantes, somos parte de la organización civil de la sociedad del Estado Español y nos dirigimos a los poderes arriba indicados para poner de manifiesto la degradación del sistema democrático. Haciendo especial mención al poder judicial.

Es inadmisible por parte de la sociedad civil, que la defensa y la protesta pública sobre las condiciones de trabajo, los derechos laborales, y la represión sindical sean juzgados por los Tribunales Españoles por parte de la Judicatura como delitos. No podemos aceptar que las 6 de la Suiza se encuentren en prisión bajo condena del Tribunal Supremo de tres años y medio de cárcel. O los trabajadores del Metal de Cádiz estén siendo multados con fianzas de 40.000 y 15.000, Que la Ley de Huelga permita juzgar las convocatorias de huelga hasta un año después, y que la empresa ACERINOX se atreva a pedir en un Juzgado la barbaridad de 28 millones de euros de indemnización a los trabajadores que conformaron el Comité de Huelga.

Por supuesto, también tenemos que poner de manifiesto que después de desaparecer de la legislación los salarios de tramitación, los juicios normales en la jurisdicción de lo social tardan tres y cuatro años. De hecho, ya se están señalando juicios para dentro de cuatro años. Lo que rompe la tutela efectiva de la justicia, y, por lo tanto, el estado de derecho.

Los abajo firmantes exigimos que se reponga la dignidad del pueblo trabajador español y se haga justicia, que salgan de prisión las 6 de la Suiza, que se devuelvan las fianzas pagadas por la libertad de los compañeros del Metal de Cádiz y que no sean encausados y que no sea admitida a trámite la denuncia de la empresa ACERINOX contra los compañeros del Sindicato ATA.

No queremos una justicia que pagamos el pueblo, que maltrate a los trabajadores y que proteja a los poderes económicos. Una vez más este pueblo trabajador se siente represaliado por los poderes públicos. Por reivindicar salarios dignos, trabajo, libertad y dignidad. Por eso las Organizaciones y personas abajo firmantes clamamos justicia y libertad. Y pedimos la amnistía para todos los represaliados sindicales y políticos.

EXIGIMOS AMNISTIA, LIBERTAD PARA LA CLASE TRABAJADORA, JUSTICIA Y REPARACION. EL DERECHO A LA HUELGA Y A LA MANIFESTACIÓN.

Firman: Alternativa Sindical de Clase (ASC), Asociación Trabajadores del Acero (ATA), Confederación General del Trabajo (CGT), Coordinación de Núcleos Comunistas (CNC), Coordinadora de Trabajadores del Metal (CTM), Encuentro del Movimiento Obrero (EMO), Federación Sindical Canaria (FSC), Frente Sindical Obrero Canario (FSOC), Herritar Batasuna (HB), Intersindical de Aragón, Izquierda Revolucionaria (IR), Partido Comunista de España (marxista-leninista) PCE(m-l), Partido Comunista de los Trabajadores de España (PCTE), Sindicato Andaluz de Trabajadores/as (SAT), Sindicato de Estudiantes (SE), Trabajadores Pensionistas (TP), Unión Proletaria (UP), UIS de Pensionistas y jubilados de la FSM (UIS), (CSI), Asociación Colectivo Rexurdir, (CTA), (IA), Sindicato Extremeño 25 de Marzo.

LLAMAMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE GAZA A LOS SINDICATOS OBREROS DEL MUNDO: UN GRITO FRENTE AL HAMBRE Y EL EXTERMINIO

La Unión de Sindicatos de Trabajadores de Palestina lanza un grito desesperado desde Gaza: ‘Es el clamor antes de la muerte. Actúen ahora'».

A los trabajadores libres de todo el mundo,

A nuestros compañeros en los sindicatos y federaciones obreras a nivel global:

Les hacemos llegar el manifiesto de los trabajadores de Gaza, dirigido por la Unión de Sindicatos de Trabajadores de Palestina a los obreros del mundo y sus organizaciones. Este último llamamiento, al que han denominado «El grito antes de la muerte», nos llega desde el hambre y el asedio, bajo los escombros de fábricas y hogares, desde el corazón de una guerra de exterminio que lleva casi 22 meses, implementada junto a una política de hambruna colectiva y sistemática ejecutada por «Israel» con el apoyo directo de Estados Unidos y sus socios europeos.

El manifiesto declara: «La guerra israelí ha destruido el 80% de los hogares de Gaza, todas las fábricas, talleres, fuentes de sustento, y ha arrasado la mayoría de las tierras agrícolas». Sí, la vida de los obreros, pescadores, campesinos y todos los sectores productivos de la sitiada Gaza se ha convertido en un infierno ardiente. Sus familias están sin techo, sin ingresos. No hay comida ni medicina. Un trabajador relata: «Nos asedian con armas estadounidenses y europeas, nos asfixian con hambre, indiferencia y silencio. Todo para destruir nuestras vidas, quebrar nuestra resistencia y la voluntad de lucha de nuestro pueblo».

Hoy les hablamos nuevamente, no solo como víctimas, sino como parte viva de la clase trabajadora global, como personas que luchan por la justicia, la libertad y la dignidad. Y les pedimos:

Romper el silencio y la complicidad, alzar la voz en sus sindicatos y federaciones, y condenar las políticas de hambre, bloqueo y masacres en Gaza.

Presionar a sus gobiernos para detener la venta de armas y la cooperación militar con la ocupación, e imponer sanciones al régimen colonial y racista israelí.

Boicotear a las empresas cómplices de la ocupación y retirar inversiones sindicales de toda entidad que financie o se beneficie de la guerra.

Organizar jornadas de movilización y solidaridad internacional en fábricas, talleres, puertos, aeropuertos, calles y plazas, en apoyo a Palestina y a su pueblo resistente.

Nos dirigimos especialmente a los sindicatos de pescadores y trabajadores portuarios, instándolos a negarse a descargar o cargar barcos israelíes o con destino a puertos del ente sionista, y a cortar todo vínculo marítimo o comercial con los instrumentos de guerra y bloqueo. Sus manos firmes y conciencias vivas pueden paralizar la máquina de exterminio y detener los cargamentos de muerte enviados a Palestina. Demuestren al mundo el poder de la clase trabajadora cuando se une en la defensa de la justicia y los valores humanos.

Desde aquí, saludamos con orgullo a los compañeros portuarios de Grecia por su valentía y principios, destacando su rol en el boicot a barcos israelíes y su rechazo a ser cómplices de crímenes de guerra. También reconocemos a los sindicatos de Noruega, España, Canadá y otros países por su liderazgo en la solidaridad efectiva con nuestro pueblo, boicoteando instituciones de la ocupación. Exhortamos a los sindicatos mundiales a romper relaciones con el llamado Histadrut, esa organización sionista que finge representar a la clase trabajadora mientras avala el bloqueo a los trabajadores palestinos, justifica el genocidio en Gaza y es parte integral del sistema de ocupación israelí.

Compañeros y compañeras:

Lo que ocurre hoy en Gaza es un crimen de hambre colectiva ante la mirada pasiva del mundo, destinado a desplazarnos de nuestra tierra. No es solo una guerra de exterminio material, sino crímenes que superan los horrores del nazismo y el fascismo en Europa, buscando someternos mediante la destrucción de la vida y la dignidad humana. Sin embargo, la clase trabajadora global y sus sindicatos libres tienen la historia, fuerza y coraje para frenar estas políticas criminales si unen sus filas y enfrentan al colonialismo, sionismo y capitalismo salvaje.

Les prometemos: reconstruiremos universidades, escuelas, instituciones y fábricas en Gaza, como siempre lo hemos hecho tras cada guerra destructiva sionista-estadounidense. Seguiremos resistiendo, pese a todas las adversidades.

Transformemos la rabia en acción y la solidaridad en hechos concretos.

Rompamos la política de hambre. Alcemos la bandera de la lucha obrera por la justicia.

Por una Palestina libre, del río al mar.

Movimiento Masar Badil (Ruta Revolucionaria Alternativa Palestina)

23 de julio de 2025

(Texto del manifiesto de la Unión de Sindicatos de Trabajadores de Palestina – Gaza)

EL GRITO DE LOS TRABAJADORES ANTES DE LA MUERTE

Un grito que lanzamos, dirigido a la conciencia y dignidad de nuestros compañeros sindicalistas, para movilizar apoyo por:

Niños que no encuentran leche ni migajas de pan.

Madres cuyos pechos se secaron.

Enfermos que aguardan la muerte por hambre.

Ancianos que temen morir de inanición.

Obreros sin trabajo ni sustento.

Compañeros y compañeras libres:

Durante 22 meses, la ocupación ha asesinado civiles y destruido viviendas:

El 80% de los hogares de Gaza están en ruinas.

Todas sus fábricas, arrasadas.

La mayoría de las tierras agrícolas, devastadas.

Las fuentes de sustento, cerradas.

Estimados colegas:

Confiamos en ustedes. Actúen para levantar el bloqueo a Gaza. Exigimos un rol humano y ético que salve a Gaza de este asedio criminal, donde la ocupación ha sellado el acceso a alimento, medicina y agua para nuestro pueblo.

Compañeros y compañeras sindicalistas:

Esperamos que hagan llegar el grito de los niños y trabajadores de Gaza a los gobiernos y a las calles. Ustedes, los más capaces de asumir esta responsabilidad, deben:

Movilizar a las masas.

Detener los negocios de armas que matan a niños, mujeres y obreros.

Sumar a simpatizantes y aliados para romper el bloqueo.

Llevar su voz libre a los centros de poder.

No hay excusa para quienes abandonan a Gaza, a su gente y a los trabajadores.

Gaza será testigo de quienes respondieron al llamado humano y a la libertad, y seguirá siendo un símbolo para los pueblos libres del mundo.

Para comunicarse y organizar actividades conjuntas para apoyar y ayudar a los trabajadores palestinos: workers@masarbadil.org